我单位有一名煮饭工未与企业签定劳动合同，现突然提出辞职，并要求发本月的工资，企业应如何处理
因为公司迁址，无法一同前去工作，但又不是员工的责任，因此公司要求不能同去的员工马上辞职，而且没有任何补偿，就连解除合同都不跟大家签，我们该怎么维护自己的权益？非常着急
我所在的公司当初入职的时候还有签合同的时候明确的说了每个月15号发工资，可是这个月工资拖了三天都没发，也不给我们一个说法，我想自动离职，请问我违反了我和公司之间的合同了吗？
我公司现有一名女员工自去年12月9日休产假，至今还未到岗，晚育假休完后，她不能按规定的时间复职，就跟公司的老板娘说申请离职，我找她办离职手续就一直联系不上了，打电话不接，QQ留言不回，她的劳动合同还没到期，所以做为公司可以按公司规定算她旷工处理，扣发当月工资，算自动离职处理吗
由于事情是发生在五一劳动节期间，公司放假了，无法办理请假手续，所以有三天没去上班，但是第四天我去上班的时候，经理就告诉我说我自动离职了，且不发放我四月份的工资，我该怎么去维护我的合法权益
我司有一员工要求请1个月假，当我司正是缺工人之时，故只允许请假几天，此员工于却于次月一声不吭走了，没来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗？（注：我司与该员工有签订劳动合同，离职需以书面的形式向我司相关部门提交申请单。）该员工的
急，工作10年的老员工公司不想给经济补偿，无故认定我自动离职，怎么办！
2002年11月进入公司至今，2012年4月公司要调我去另一个岗位工作，新的工作岗位不适合我现在的身体状况，也多次向人资部及相关领导说明了原因，人资部的人天天打电话催我去新的岗位，不堪骚扰，与4月18日给公司总经理写了封邮件里面阐述了不能去新岗位的原因同时也流露出打算辞职的想法，后来经过其他同事劝解说不能辞职，故
公司把员工工资改为打分制，有没有明确打分标准，然后每月克扣员工工资，让其自动离职
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗
我们公司已被其他公司接管，原有员工已分批解散，并已得到相关赔偿，我的工作也已交接完毕，但公司领导强制要求我接管其他部门工作，且不谈何时与我解除劳动合同，也不提赔偿的相关问题，只说如果我现在不接这些其他部门的工作，就算我自动离职，没有任何赔偿。我已在这家公司工作两年半，且婚嫁未休，公司这么做合法吗？
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职，公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
