进来一间黑厂工作差不多2个月,没签合同.只是进的时候签了一张入职表,正面是填写个人信息,背面是一些厂规,当时我没看就签了,我现在有事想走.他说入职表里有一条写着试用期1个月,工作满3个月提前30天通知才可以辞职.不给我走.我想问下如果我走了是违法吗?如果不是我可以马上走人吗
我老婆在一家服装制造公司上班，该公司没有跟我老婆签订劳动合同，每个月的30号发放前一个月的工资。因我老婆怀孕，没有让她继续上班，事前没有向公司打招呼，也没有提出书面申请。等发工资的时候，我们被告知没有工资，公司方面说我们没有辞职所以工资被扣了。请问公司这样的做法合法吗，我们可以要回自己的工资吗？（注：
转正的时候 公司发了一些劳保用品。还有发了手机 一开始说手机是用来打卡和吃饭用的，我们就签了协议。后来发现没有用到。到辞职的时候发现这些都要我们赔付。合理吗？
律师：您好！我是11届本科毕业生，于5月份与某国企签订了三方协议以及劳动合同，签3年，试用期6个月，合同没有规定违约费，档案已由单位接收，户口在农村老家，现在试用期内，我想辞职，报道证上写的报到日期从7月15日——8月15日。 想问以下几个问题： 1：辞职后如果想把档案放在人才市场，还需要到学校就业处办理改派吗
你好 我是7月9号 入职 签订合同为长期 现在要辞工读书 已经递交书面辞职信 但他不批 可以强行辞职吗 前提是得到应有的工作 望解答 当初签合同时 是一张白纸 就是签名画押
我在一家摩配厂上班，先后交过两次辞职书；因相关领导批准辞职不合理，几个月后我强行离职，随后老板说我没按规定离职不结算工资，并且以连旷工三天罚款800元，属自动离职，请问我能要回我工资吗、如果找仲裁我需要哪些证据。
我签了劳动合同，试用期2个月，但在试用期第二天，我跟上司口头提出辞职。她答应了，并对我说不需办理离职手续，她会跟人事处交代。然后我就依言离开了，请问之后会否有什么法律问题？
乡镇医院试用期一年，我还在试用期，辞职需要提前好久告知医院，医院压资格证合法吗？是不是必需等医院招到人交接后才能走？如果医院近期招不到人，我该咋办？
和公司说好了因为某些原因需要辞职并且提前交了辞职报告，当时公司答应15号我可以走，但是到了15号公司却说是下个月15号，当时我说明了是本月要走的。怎么办？还有被强迫加班10小时时违反了条例被扣工资怎么办？
