病假公司扣了我的岗位工资和绩效工资,并且罚了岗位工资和绩效工资的0
病假公司扣了我的岗位工资和绩效工资,并且罚了岗位工资和绩效工资的0.4倍,补偿了我岗位工资的80%,这样做合法吗?病假为什么还要罚工资呢?
我2015年8月份入职公司,当时进来约定工作岗位是计划物控,并签订劳动合同(在公司那边未发一份给我)厂牌上面也是计划部物控,上班时间6天八小时,现在公司说决定降低成本需要减少人员,并安排我去生产线当操作员,上班时间和工资按照操作员发放,(需要上两班倒12小时)请我我是否可以拒绝调整该岗位。
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放,但到了年底没有发。请问是否可以仲裁,拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗?(去年的20%工资是发放的)
公司暂停发放孕妇病假工资,合理吗?理由是孕妇不去公司交接!现岗位公司已经招聘了人员了!
公司暂停发放孕妇病假工资,合理吗?理由是孕妇不去公司交接!现岗位公司已经招聘了人员了! 现在怀孕七个月,如果去劳动仲裁可以索要产假工资吗?
律师你好,我们公司目前正在改革员工公司制度,将以前的固定工资+绩效工资调整为固定工资+岗位工资
律师你好,我们公司目前正在改革员工公司制度,将以前的固定工资+绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下,这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假
8月19日离职,公司并未处理我的加班费用,并且8月的社保也要求我自己承担,而且扣了我6%的绩效工资这
您好,我8月19日离职,公司并未处理我的加班费用,并且8月的社保也要求我自己承担,而且扣了我6%的绩效工资这合理吗?
公司换了管理人,改变了工厂制度与用人岗位并且降低大家工资,大
公司换了管理人,改变了工厂制度与用人岗位并且降低大家工资,大家对此不满请问可以用劳动法来保护大家利益吗?
您好,徐律师,我辞职后,公司不发给我绩效工资和岗位工资,这样
您好,徐律师,我辞职后,公司不发给我绩效工资和岗位工资,这样合法吗?以前都发
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分,如果病假的
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分,如果病假的话是按照基本工资算吗?可是我们谈的时候可不是按照这个谈的