相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

病假公司扣了我的岗位工资和绩效工资,并且罚了岗位工资和绩效工资的0

病假公司扣了我的岗位工资和绩效工资,并且罚了岗位工资和绩效工资的0.4倍,补偿了我岗位工资的80%,这样做合法吗?病假为什么还要罚工资呢?

问题状态:已关闭 回复 (0)
提问人:ask20170510hav
提问时间:2017-05-10
相关咨询

公司调整岗位并且降低工资待遇

我2015年8月份入职公司,当时进来约定工作岗位是计划物控,并签订劳动合同(在公司那边未发一份给我)厂牌上面也是计划部物控,上班时间6天八小时,现在公司说决定降低成本需要减少人员,并安排我去生产线当操作员,上班时间和工资按照操作员发放,(需要上两班倒12小时)请我我是否可以拒绝调整该岗位。

sybfj@126.com 已过期 2016-03-05 回复(2)

与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放

与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放,但到了年底没有发。请问是否可以仲裁,拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗?(去年的20%工资是发放的)

ask20160320t9n 已过期 2016-03-20 回复(1)

公司暂停发放孕妇病假工资,合理吗?理由是孕妇不去公司交接!现岗位公司已经招聘了人员了!

公司暂停发放孕妇病假工资,合理吗?理由是孕妇不去公司交接!现岗位公司已经招聘了人员了! 现在怀孕七个月,如果去劳动仲裁可以索要产假工资吗?

1454392543 已过期 2016-04-27 回复(5)

律师你好,我们公司目前正在改革员工公司制度,将以前的固定工资+绩效工资调整为固定工资+岗位工资

律师你好,我们公司目前正在改革员工公司制度,将以前的固定工资+绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下,这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假

ask20160430cqm 已过期 2016-05-06 回复(1)

我的岗位工资1780公司说我这个月绩效底降我岗位工资是合法吗

我的岗位工资1780公司说我这个月绩效底降我岗位工资是合法吗

ask201605122jx 已关闭 2016-05-12 回复(0)

8月19日离职,公司并未处理我的加班费用,并且8月的社保也要求我自己承担,而且扣了我6%的绩效工资这

您好,我8月19日离职,公司并未处理我的加班费用,并且8月的社保也要求我自己承担,而且扣了我6%的绩效工资这合理吗?

Eudor 已过期 2016-09-28 回复(2)

公司换了管理人,改变了工厂制度与用人岗位并且降低大家工资,大

公司换了管理人,改变了工厂制度与用人岗位并且降低大家工资,大家对此不满请问可以用劳动法来保护大家利益吗?

ask20161005818 已关闭 2016-10-05 回复(0)

公司在试用期内调动岗位并且工资降低了 我有方法维权吗

公司在试用期内调动岗位并且工资降低了 我有方法维权吗

ask201610098ul 已过期 2016-10-09 回复(2)

您好,徐律师,我辞职后,公司不发给我绩效工资和岗位工资,这样

您好,徐律师,我辞职后,公司不发给我绩效工资和岗位工资,这样合法吗?以前都发

ask20170107kfl 已关闭 2017-01-07 回复(0)

公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分,如果病假的

公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分,如果病假的话是按照基本工资算吗?可是我们谈的时候可不是按照这个谈的

ask20170117t8d 已过期 2017-01-17 回复(6)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏