我是事业单位 ，因老婆怀孕回家照顾 工作调动，回来单位不给安排岗位又不发工资，老婆也因为怀孕没有合适的岗位，单位就交保险不给工资 请问我可以向单位要工资吗
林某与公司之间是否为劳动法律关系？林某能否亨有公司提供给职工的工伤待遇？
2005年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年 李某和林某为业务员，事后销售部才将此事向人事部门作了口头说明。对此，人事部未作任何表示，两人都没有签定劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后，某天林在外出销售中遇到车祸，造成终生残废。于是林
我们是一家私人企业的员工，但由于去年金融风暴的影响4月份一直没事做有的上1.5天班，高的也不过3-4天班但厂里说是计件，所以我想请问：这样的情况有补助吗？一天补助多少？？
您好，我有些关于劳动法方面的问题需要向您进行求助。我是05年本科毕业的，毕业后到了一家公司，签了六年的合同。自工作之日起，公司至今只给我上了工伤和医疗保险，其他的保险都没有上，我是否可以要求公司把之前的保险给我补齐？同时我是否可以以公司没有给我上保险为由与公司解除劳动合同，并追究N+1的补偿呢？（我是外
你好，我想咨询一下，劳动法中 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； 和劳动合同法中 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 是否相互矛盾，如果执行起来应该按
劳动部门这样做，是不是带头违反了劳动法，还拿什么来维护劳动的法的商标法尊严。
你好，我在劳动部门工作超过10年（有工资表为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理，用人单位购买服务办法确定聘（借）用关系，里面对工资福利（不得再参照机关、事业编制人员
