与一家老客户合作时未签合同发了价值4万元的货，只有公司管理系统的发货单，没有对方的收货签字。客户因产品质量有问题而不肯支付货款，请问此时业务员离职，公司会向业务员进行损失索赔吗？这样合不合理？
我是四川省遂宁市一家私企的业务员，公司是从事兽药的生产及销售的。2008年9月至今，我在这家公司任业务员，市场范围是省内川北一带。 2009年2月到3月底，我在外面出差跑业务，由于身上没有多少积蓄，出差要钱，公司在这期间并没有发给我补助以及工资，只给我的账户上汇了1000.00元钱，都算是借支。（我的基本工资12
我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少明年公司才能收到，公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的那
我们公司是汽车销售公司，厂家要求培训他们的系统管理员的操作，在上海。因为本身我就是程序员对这方面熟悉的所以公司就派我去。 我的合同期是今年5月一号续签的，6月4日-7日去培训。 离职的时候，所有的东西我都交接清楚了，包括系统的使用都教给接任的人。 但是公司还要扣我培训费用，这个培训费其实就是这次培训的路
在7-11上班了一個禮拜.上班前之前入職跟合同都辦好了，上班4天后跟經理說不做了然後他叫我做滿一個星期然後寫好辭職信.辭職信交了幾個月都沒批下來該怎麼辦？到時候我要不要賠償？
你好，我们公司本应2011年12月发放年终奖的，后来发邮件说要等到2012年7月份发，可是现在部门由于个人工作问题，老板不满意，要让我们整个部门离职，工作疏忽只是一个人造成的，请问这种情况我们是属于被开除还是主动离职？能不能获得赔偿金？老板说年终也不发了，请问这样合理吗？我们能不能争取获得赔偿金和年终奖，非常
我于2010年9月进入公司做生产统计,今年公司因业务不井气,口头提出要裁员的问题,没有书面通知,我要求干一年赔偿一个月工资,公司一直僵持不给,并还以重庆的工人最低工资1050发放,原来我的基本工资是2000,奖金在外,请问我该怎样维护自己的利益?
你好，我是一名银行员工，2010年10月与单位签订了保密和竞业限制协议。协议规定如果我要离职，单位有权选择：一，让我提前6个月通知单位，单位调整我的岗位。二，让我遵守竞业限制协议规定的:一年内不许在其他银行工作，如违反规定则收年薪的1.5倍违约金。同时规定了补偿金是年薪的二分之一，按月发。目前的情况是：我书面
我在向现在的公司提出离职时，公司并未同意。后来，我提前30日提交了书面申请，现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在这30日内，我已经将工作交接完毕，但是公司说必须等到交接的人工作没发生问题，才会支持我5月及6月的工资。如果员工工作过程中，对公司有任何损失
本人上个月办理离职手续，由于当时发生些小矛盾，办理后匆匆离开，但是本人离职手续基本办妥。现在突然公司说我未在工资条上签字，所以我这最后半个月工资没法给我开（次月打到卡上），说要开的话要到公司签字。我就纳闷了，当时办理的时候财务也没有说让签字，难道是忘了？再说以往每个月工资都是打到工资卡上，也没有签字
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
