怀孕三个月，要休假保胎，公司不同意要辞退我，说按照劳动法违法辞退的形式补给我2倍的赔偿金
怀孕三个月，要休假保胎，公司不同意要辞退我，说按照劳动法违法辞退的形式补给我2倍的赔偿金，但由于我在公司时间不长，我想让公司赔偿我整个产假178天的产假工资，公司不同意。请问公司这样做合法吗？我该怎么办？
员工怀孕三个月请假保胎，因为休假很长时间公司又招聘了新人。当
员工怀孕三个月请假保胎，因为休假很长时间公司又招聘了新人。当时她写了承诺保险让公司继续缴纳待报销完生育保险用这个钱多退少补给公司在她不上班这段时间的保费。但是没明确说是否算辞职。现在十个月不上班了，要求公司给承担法定产假这段时间的保费合理吗?
你好，我现在已怀孕四个多月，公司想辞退我，我没有同意。如果公司一定要违反劳动法解除劳动合同
你好，我现在已怀孕四个多月，公司想辞退我，我没有同意。如果公司一定要违反劳动法解除劳动合同，我可以争取最大的补偿金额是多少？如何计算？谢谢！
我是2013年初进工厂的，到今天以2年未到，公司以我怀孕5个月辞退，而我的劳动合同还没有到期，我该按照新劳动合同法的哪一条要求赔偿？公司应该如何赔偿于我？
我想咨询一下，我近日公司那边给我提前解除了劳动关系，按照劳动法赔偿了我补偿金，但是我怀孕了
我想咨询一下，我近日公司那边给我提前解除了劳动关系，按照劳动法赔偿了我补偿金，但是我怀孕了。是否还可以找公司申请追加赔偿款
关于劳动合同的二次签订是否违法？公司辞退员工按照多少进行赔偿？
各位律师您们好，麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同，工资项目填写是按照实际发放薪资填写的，劳动合同已寄往总公司，总公司至今也没有给我们员工一份。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，薪资填写是按照最低标准1770填写的，现在公司面临解散，员工都不愿意签订第二份
怀孕期间公司想要辞退我，找我协商，最后双方同意公司支付我三个半月工资还有交社保到生产
怀孕期间公司想要辞退我，找我协商，最后双方同意公司支付我三个半月工资还有交社保到生产，我已经签协议了，后来知道社保交到生产不能拿生育补贴，还得额外交5个月，当时负责人说社保交到生产就能拿补贴的，怎么处理对自己好呢，我还能要求公司额外给我交5个月的社保吗
我08年入职，现在怀孕7个半月，今天公司突然宣布倒闭，请问按照劳动法公司怎么赔偿
我08年入职，现在怀孕7个半月，今天公司突然宣布倒闭，请问按照劳动法公司怎么赔偿，谢谢
公司搬迁本人与公司协商一致签了合同，但是赔偿金过少没有按照劳动赔偿标准赔偿
公司搬迁本人与公司协商一致签了合同，但是赔偿金过少没有按照劳动赔偿标准赔偿，本人该怎么办？
