因经济影响,本人所在公司老板有意将公司经营权转让,请问,公司经营权转让后,员工工龄,是否受到影响,如果公司以某些理由辞退员工,是否还能得到相应的赔偿?
各位专家你们好，请问我是2004.7月本科毕业凭报到证（且签订劳动协议）到县级医院工作，2005年9月考上研究生脱产上学（当时未办理转正定级），2008年7月毕业后留校（且在09年9月办了转正定级），校单位算工龄时我在县医院工作一年也算了工龄，2009年10月工作需要调动到武汉一事业单位，可单位给我算工龄时只给我2008年起算
我是09年2月开始在公司上班，我们签合同却不是和上班的单位签的，而是和一家劳务公司签的用工合同，请问这样做合法吗？我们和劳务公司签了一年的用工合同，一年满后劳务公司又和我们签了一年，可是我们上班的单位只承认我们一年的工龄，请问这样合法吗？我们的工龄应该怎么计算？现在合同10年12月份到期了，如果劳务公司不
您好，我想问一下，我是一家单位的人事，公司业务部门有员工签署3年劳动合同，试用三个月，但是现在马上试用期到了考核不合格，但他本人又非常想留在公司，而且说服领导同意其留下来继续试用，但人事部门如果同其签署自愿终止之前的合同，进行新一轮的试用这样可以吗？会产生劳动纠纷吗？谢谢
律师您好！ 我家人作为人事部门人员和员工进行关于解除劳动合同的谈话时，员工携其亲属在公司会议室对我家人围攻，手臂被咬伤，手机等物品被其踩碎， 请问这是属于民事纠纷么？ 派出所只出具了出警登记表，无任何调解书或处罚书，在登记表上也无任何事情经过，只写了我家人与员工因琐事争吵并打架，调解员工赔偿医药费和
我丈夫（再婚）与前妻1992年当时住房单位房改，在购房款尚未交齐、房子尚未登记、产权证尚未颁发时我们两登记结婚，又继续用我们共同存款交的其余房款。在我们结婚登记后房屋登记、颁发房产证。当时用的是前妻的工龄，房产在我丈夫名下。现在与前妻所生子女想继承她母亲所占房产份额（一半）不知法律是否有规定？谢谢！
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
