专家您好：我于2012年1月开始休产假，请假前（假前最后一天）公司调整了我的岗位，从部门正职调整为副职，首先怀孕期间我工作上没有受影响，年终的考评也是称职，公司承诺我的依然享受正职待遇，但7月上班后绩效工资收到了影响，请问这次的工作调整和工资的减少，是否侵犯了我？我该如何维权？
工资组成是：考核评级以(正常默认为C，考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020 公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项，共计2420，其他的都不放发，这样发放合法吗？
我来公司快两个月，一女经理以侮辱性言语批评，我反驳了她，她当场解雇我合法吗？而且公司用全月的2000月基本工资作为绩效考核，跑业务完不成每天扣100，我全月工资已经扣完，所以公司不给发工资了，这个合法吗？如果想拿回工资，怎么做？合同法怎么界定这个事的，请求帮助！
我想咨询一下关于产假的工资待遇，由于我们签合同的工资是基本工资1310，而我实际到手的工资是基本工资1310+绩效工资+技能工资+工龄工资等=7800，我们缴纳生育保险的。我想请问一下，我产假期间的待遇问题如何结算？？？是拿以基本工资为1310的生育保险的生育津贴还是可以享受每月7800的实际工资，如果说拿生育保险的生育津
你好，我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资，打电话问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有
我是一名设计师，每月底工资是1500元整，在这家公司工作了一年半，从2010年至今，我们是按设计方案来领提成，一直都没有签订劳动合同，更没有购买三金等等，可是在一个月前公司要申请资质需要员工合同，就让我帮忙签订了一份2012年3月的假合同，而这份合同我本人并没有，但是我有工资押金和工作档案及很多客户可以证明我在
公司在我怀孕5个月的时候调整了工作岗位工资从2000降到1200合理吗？
我在一家台资企业工作，已经上了3年班了，今年发现怀孕由于身体状况不好中间休息了有一个多月，当正式上班时候公司给我调换了工作岗位，工资（包括基本工资+职务津贴+资格津贴+加班补贴+特别补助+通讯补助）从2000元降到了1200元，职务津贴从500元降至100元，资格津贴全部取消了，加班补贴从300元降至100元，特别补助及通讯
在公司上班一年没合同也没上保险，辞职后还无故被扣工资，怎样进行维权？
去年11月份进了一家公司，说好两个月后上保，可到了现在也没上，也没签合同，现在辞职了还无故被扣工资700多，上了一整个月的班才拿了651.8元，请问如何进行维权。
劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我
劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我改怎么办？如果等几个月后公司破产或倒闭，可以领失业保险金吗？
公司要给降工资，原8000一月，现5000一月，我不同意。怎样维权
我自2010年9月18日来公司工作至2012年7月，一直是月工资8000元{无劳动合同}，现在公司以重组，降低我工资至月工资5000元。我不同意，如何维权
