我一个朋友开一家公司，公司准备不用某员工，该员工将原放在自己办公室的电脑、显示器、打印机、笔记本电脑搬回家。请问：某员工的做法是盗窃还是职务侵占呢？
科技有限公司属于什么性质？是否该为员工缴纳住房公积金？ 如果应该缴纳，是否可以要求公司补缴？谢谢！ 请问是否是必缴项目？公司是私人建立。
我们单位六七个人的十月份工资拖到现在都没给发，每次去要都以没钱为借口。还有个别的半年前的都欠着的。昨天去要他还是不给，还说非得让我们去劳动部门告他他才给，要不这工资就别想要了。无奈之下，我们只好搬走了他的电脑，六个人搬了三台。当时他不在办公室，但是我们给他打电话通知他了，他也同意我们搬，并且电话录音
在兼职网站看到某品牌的招聘帖子，打电话咨询后要求面试，去了以后发现是大连商超人力资源开发有限公司，登记了一些信息，然后收取制作打卡费用，员工卡费用等等235元。不知道这是不是合法的。
劳动法对孕妇有什么特殊保护（在本公司的员工都没有签劳动合同）
本人已经怀孕四个多月，公司回为效益原因要辞退一部分员工，其中就有本人，而且在这公司工作的员工都没有签过劳动合同，这样没签过劳动合同的孕妇还能受法律的保护吗？本人应该如保才能保护自己的最大权益？如果公司要强制解除合同，公司需要对本人进行怎么样的赔偿？
我公司的员工在送货的过程中给一个61岁的老人撞了 我们双方没有签劳动合同!这种情况我会负什么责任？公司的车为了躲避行人已经开到马路中间 事故现场交警量线距离路边4.2米
试用期员工在上班期间出事公司是否应该承担责任 我们该做些什么?
试用期员工女A在上班期间上厕所(男女分开那种)遭猥琐男B蓄意强奸,但因试用期员工女A拼命呼救后逃出猥琐男B的魔爪,猥琐男B被公安机关抓获,后将交司法处理.请问这时试用期员工女A该做些什么?是否有权利像所在公司要求赔偿? 试用期已过两个月(有劳动合同)公安机关已定为刑事案件
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我们公司丢了100克金条，然后是怀疑我们两名员工多发了100克货给顾客，但是又没有充足的证据，现在就和我们说上个月工资要延迟发，说什么要把事情弄清楚之后与我们没有关系才发，公司这样做合法吗？
