本人从事财务工作，今年2月份口头向直属上司提出辞职申请，5月底已完成辞职申请的书面报告，但直到现今上司未安排人员来接替我的工作，未完成交接这一手续。请问在不完成交接手续后自动离职违反劳动法吗？自动离职后有权要求公司支付我最后一个月的工资吗？
我是2012届毕业生，之前在网上签了三方协议，现在我到公司报道后，发现自己不合适这份工作，第二天想要辞职 但是公司说要等到7月底签了劳动合同后才能申请辞职，请问公司的作法对吗？
因为我刚去那家公司上班，是试用期辞职的，辞职的时候是通过QQ跟企业负责人沟通的，公司是同意发工资的，但是他们要的扣除端午和星期日以及公司有次停电和公司没人开门导至没上班的工资，还说工资和我按小时算，但是加班的工资不算。而且公司的负责人对我个人进行人身攻击和莫须有的事情也算到我这里。我想咨询下这个要怎么
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
我在工厂上班，提出辞职，主管不同意，不给辞职申请书，我自己写书面申请，有组长签字，满30天后，我的书面辞职申请是否有效，如果工厂不给结工资，最有效的解决方法是什么？
关于应届毕业生在实习期满但并未转正之后想辞职的四联单赔偿问题
我在2月进公司并与公司签订了四联单，签订的时候有写违约金额（是转正后一个月的工资），关于协议的终止写是在劳动合同订立后，但是当时人事部的告诉我这份协议到我拿到毕业证为止就失效了，到时候辞职也可以，不存在赔偿。 我今年6月底就拿到了毕业证，没有打算继续签正式合同。但是我现在提前一个月提出7月底离职
我是一名今年6月份刚毕业的研究生，今年一月份与郑州一民办学校签了就业协议，当时协议上未注明违约金，签订协议时学校说原则上不要违约金，我6月30日来学校报到，开始参加培训，经过十天的培训，感觉自己不能适应这个学校，昨天提出辞职，但是学校不受理，两位领导之间互相推脱，并对我们进行人身攻击和威胁，最后放我们走
律师：我想咨询一下，我跟公司签了劳动合同，合同上面写了辞职的话要领导批准后一个月才能走.现在我递交了辞职报告，可领导迟迟不批准，劳动法上是递交辞职报告后一个月，请问如果我递交辞职报告后一个月走人可以吗？要不要负责任的？工资可以结清吗？还有就是我手上有辞职报告递交给主管签字后的复印件（原件已送到高层领
我进厂20天了 因为皮肤过敏今天辞职出来了，可是要等到下个月才给我结工资，请问这样合法吗？可以去劳动局申请维权吗？厂方会因此付出代价吗？
