1.由于公司领导关系不太好，安排排班连续10天排班
2.已沟通，领导说工作不饱和，所以，安排10天
3.领导变相考核评分，评的的很低，各种为难
4.相关记录已收集，如果，走劳动仲裁，会有什么结果，是赔偿，还是协调解决，本人90后北漂，本本分分工作，不愿站队，受到排挤，希望得到帮助，谢谢！
如果走仲裁，或者，人社局投诉，或者，找律师帮助，最终，能达到一个什么效果？
张律师你好？我想咨询工伤和医疗的补助问题 我小孩在工作时间身体出现病痛，当班领导安排他在工作室休息
张律师你好？我想咨询工伤和医疗的补助问题 我小孩在工作时间身体出现病痛，当班领导安排他在工作室休息。下班后去医院医生当时就安排住院并做了手术，治疗费用医保后个人出资1万多元。我们这种情况原工作单位能给医疗（个人出资费用，术后休养工资）医补助吗？
张律师你好？我想咨询工伤和医疗的补助问题 我小孩在工作时间身体出现病痛，当班领导安排他在工作室休息
张律师你好？我想咨询工伤和医疗的补助问题 我小孩在工作时间身体出现病痛，当班领导安排他在工作室休息。下班后去医院医生当时就安排住院并做了手术，治疗费用医保后个人出资1万多元。我们这种情况原工作单位能给医疗（个人出资费用，术后休养工资）医补助吗？
我在公司上班时间内领导于我谈话她滥用职权，提出不合理的安排，发生矛盾，导致我的身体不适，出现全身麻木
我在公司上班时间内领导于我谈话她滥用职权，提出不合理的安排，发生矛盾，导致我的身体不适，出现全身麻木发软四肢无力，晕厥，之后送医院抢救，医生诊断为胸痹心痛病！现在休息中，请问这算工伤吗？医药费谁付？ 这种情况算工伤吗？ 休息两周后去上班，身体又有不适，要求再去医院看病，他们说的这和之前的不一回事，怎
公司最近在统一签订劳动合同，合同里边写着每周工作不超过40个小时，其他算作加班，但我们实际是单休，一天八小时，一周48小时，问领导，领导说多出来的八小时算作加班，在工资条中体现出来，但这样的话，又不可能涨工资，就相当于把每个月周六上班的工钱单独摘出来啊，剩下的算作基本工资，这样合理吗？ 另外公司做了个自
你好，我想问下公司对员工工作时间的不合理安排，员工的休息和睡眠时间时间不足2小时
你好，我想问下公司对员工工作时间的不合理安排，员工的休息和睡眠时间时间不足2小时，这样的情况能起诉公司么？如果起诉，能让公司赔偿么？
你好，麻烦咨询一下，公司领导为安排自己亲戚顶替我的工作，给我调到另一个收入不及之前岗位的工作
你好，麻烦咨询一下，公司领导为安排自己亲戚顶替我的工作，给我调到另一个收入不及之前岗位的工作，我不同意，公司便以我不服从安排解除我的劳动关系，这属于违法解除劳动合同关系吗？
咨询关于失业问题 我在一个台资企业工作7年，近期公司准备裁员
咨询关于失业问题 我在一个台资企业工作7年，近期公司准备裁员，但是公司为减少损失不主动开除你，采取调离原 工作岗位让你从事不能胜任的工作逼着你主动离职，请问我该怎么做能保有我合法权益不被破坏
我想咨询春节放假工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天
我想咨询春节放假工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天，并未声明详细的薪资发放标准。现今工资已发，原有的每月四天休息被扣两天。公司解释说除夕至初二属于法定假日，是带薪。其余几天没有加班就要扣。而且初一初二加班同事三倍工资并不全是现金发放，一部分折换成补休。初三初四休息的员工
我想咨询春节放假工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天
我想咨询春节放假工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天，并未声明详细的薪资发放标准。现今工资已发，原有的每月四天休息被扣两天。公司解释说除夕至初二属于法定假日，是带薪。其余几天没有加班就要扣除休假。无休假的则扣工资。我个人认为这些假前都未说明，不应被扣！而且公司认为的法定假
