去劳动局要怎么投诉劳动纠纷.提前30天打报告离职.公司以招不
去劳动局要怎么投诉劳动纠纷.提前30天打报告离职.公司以招不到人为由不让走
我自2008年01月02日进入在厦门泰讯信息科技有限公司从事司机岗位,在2008年10月份引起劳动纠纷,原因是:公司没有以我签订劳动合同,星期六,星期天加班不给加班费,没有缴纳社会保险:像厦门思明区劳动监察进行投诉,结果公司以工资不是他们发放和失业保险,养老保险为由,推诿我到福州公司所在劳动局投诉,跟厦门这家公司
于20008年12月15日与公司解除劳动关系,于2009年1月10日公司通知去拿退工单及半个月工资,没想到公司以我离职时电脑制作广告内容有误(将公司名称打错),要求赔偿12000元的广告费用损失,如不赔偿就不办理退工手续以及半个月工资。现我已申请劳动仲裁,拒绝支付赔偿金,并提出公司违反劳动法的事议,一,要求支付加班费用
试用期公司说必须要提前15个工作日打离职报告才可以发工资是这样吗
我在公司上班10天了,有7天的考核,我过了7天的考核,现在是第十天的试用期,我因为有别的事情需要离职,公司说必须要提前15天打报告才可以辞职,才能给算工资,是这样吗
我在公司上了7天班,离职,公司不给工资,劳动局投诉流程太长,
我在公司上了7天班,离职,公司不给工资,劳动局投诉流程太长,我该怎么办
工作未满一个月,公司也没签劳动合同,提前三天提出离职报告,三天后公司不让走
工作未满一个月,公司也没签劳动合同,提前三天提出离职报告,三天后公司不让走,强行走后能拿到工资吗?
工作未满一个月,公司也没签劳动合同,提前三天提出离职报告,三天后公司不让走
工作未满一个月,公司也没签劳动合同,提前三天提出离职报告,三天后公司不让走,强行走后能拿到工资吗?
公司有规定要招到人才能离职.已经提前30天打报告.也没招到人不让离职
公司有规定要招到人才能离职.已经提前30天打报告.也没招到人不让离职.可以投诉吗