供电所所长开会时,在对方不明情况下,动手打员工,并扬言说带人到你家打你,,不知该如何是好
打人者只是逞强,没有寻衅滋事 打人者只是逞强,因为对方没有用恶意语言攻击,而是以从公司制度出发,好言劝说。打人者是否够成寻衅滋事呢?被打者又如何维护自己的权益呢?
对方登门寻衅滋事,对方先动手打人,双方均是轻伤,如何法律维权?有什么优势建议?我方应该如何告他和索赔? 对方的轻伤在办理住院时口述:开摩托车带妻子撞伤。医院的病例写的是:碰伤。
老汉我2000年进一私企上班,单位一直没有和我签合同,也没帮老汉我缴纳任何保险,期间我在工作岗位上一直兢兢业业,没有任何差池,到今年老汉我都在单位干了10几年了,今年我都56了, 前两天单位的小老板娘对我的工作鸡蛋里挑骨头还动手打伤了我并威胁要辞退我,老汉我该如何维护我的自身权利? 我都这个年纪了,现在还这
每次都是他因为小事情就动手打我,总是威胁恐吓,说我要离婚就弄死我,昨晚差点用木头板凳砸我头砸死我,我实在无法忍受这样的生活了,想来咨询一下,我该如何离婚,目前有两套房子,都是双方的名字,但是他说了我别想拿到,我也不想要他的,可是有一套是当时承诺说给我女儿的,目前还在还贷阶段,所以我想问问,如果把属于
徐州供电公司;供电所所长周六上班,后去别县索要电费路上车祸身亡,供电局不工伤处理,该怎么办?
徐州供电公司;供电所所长周六上班,后去别县索要电费路上车祸身亡,供电局不工伤处理,该怎么办?
因怀孕反应较大,医院开证明要求保胎,故向单位请假半月,开了假条,但是后半个月身体检查还需保胎观察,所以想继续向单位请假,当写病假单的时候领导拒收,并表明不要我继续上班了,打算解除劳动关系,之后我因身体问题一直在家休息,但是半个月后收到劳动解除单,单位正式与我解除劳动关系。单位故意不收请假单,而后又拖