去年抚州市农行3月招聘外聘员工告示上是写的招聘大堂经理，培训时也是大堂经理。当时说过了试用期之后会同工同酬，就是除了基本工资之外还有绩效工资。之后签合同时写的是大堂副理，当时以为是资历不够，以为可以从副理升为大堂经理。谁知道后来一直都是这样，还说不能转正，而且还有领导说了，农行根本就没有大堂副理这个职位。就算去银行要提高待遇都没可能，关键是之前说过的同工同酬也直接说没有了，据说帮我们交了社保，现在也查不到。我们是不是被农行骗了？？？？
请问，我是07.5.15进公司签2年合同，09.4.22签的3年合同，现在合同到期公司不续签，公司未提前30天书面通知，答应按照国家规定的赔偿，公司是5.14才通知的我说合同到期，合同上的终止日期也是5.14，但我昨晚上了夜班今早8点下班，今天人事才正式找我谈话，那这算不算公司默认合同续签？
宝宝写真合同上写好周岁拍照,摄影社到周岁那天因未预约为由没有安排,算不算违约
给宝宝定的成长套系,有生日留在合同上,百天 半岁 周岁 但是到了百天 周岁那天日子的时候却说没有预约,要退后一个月左右,我们百天已经没有意义了,这样算不算违约?
上午甲方与乙方合作要乙方交1000风险保障金，乙方未缴保障金但已经签了合同，乙方下午给乙方打电话不愿交1000保障金甲方同意不与乙方合作这样乙方算违约么。而且乙方没有合同两份全部在甲方那。
我病假了，公司第二个星期就招聘新人要来代替我的岗位。公司也不主动说要解除合同，只叫我回家休息。但我既没有病假工资也没接到上班通知，这样是不是算作事实解除合同，我是否可申请补偿。 我在公司工作了一年多，如果申请补偿可以有哪些补偿，我又需要准备什么证据，是不是只要合同和病假单就可以？
各位律师老师，您们好： 我是今年三月十三号进入一家有限公司工作的，当时经理说试用期是一到三个月，试用期工资1500元，也没有签订试用期合同，当时说好是每个月15号发工资的。可现在都过去两个多月了，我现在一分钱都没有拿到，经理一直找理由无故拖欠工资，每次找她要，她都说再等等，我们一块工作的有6个员工，都
网上有很多高薪招聘打字员的,但是很多都是骗人的,这算不算违法了?
我在网上看到高薪招聘打字员,我就问了一下,对方就叫我打四十块钱作为寄稿件的邮递费,我打过去之后过了两天对方打电话过来说稿件寄过来了但是在拿到稿件之前还要给对方打两百到五百的稿件保密费,我就觉得这事大概是骗人的于是拒绝了和对方的合作,对方就威胁我说如果不合作会造成公司的损失要我赔偿九千块不然就要到法院起诉
我是看到一家公司以招聘文员助理的身份进去的，面试时候发现是保险公司，面试的人也说不是让卖保险，经过2周培训和考试，共缴费150块左右。然后到部门，签订的是营销员代理合同，那经理说是她给我们开工资，我们也可以卖保险，卖保险的佣金就是公司发。平时我们上午晨会，帮经理整理她的客户资料，下午去做问卷调查，偶尔帮
合同期已满，想解除合同，但是没有提取一个月通知对方。算不算违约
当时为了应急，我临时租了一套房，和房东定了一个合同：预交押金5000元（保证他的家具不损坏）；房租每月800（已经按每两个月1600提前交了半年）；要求租半年以上；解除合同时要提前一个月以书面形式通知对方。 我现在已经租满半年，现在准备解除合约搬出，但是未按要求提前一个月以书面形式通知对方，只是前两天口头通知
