您好，我想问一下，我在单位上班二十多年了，现在厂子倒闭了，我从上班开始一直没有休过星期六日，我想问一下，我能不能把我以前的星期六日的钱给找回来，如果能找回来我应该去哪里找？
我的工作职位的24小时的， 三班两倒制， 早班时间，7：30——19:30 晚班时间 ，19:00---8:00 ，例如 五一， 这一天的早班和晚班的单位给算法定假的加班给加班费用， 但是，4月30日晚班19:00——5月1日的早晨8：00下班的 单位不给算法定假日的 加班， 这符合法定假日的法律规定吗。 在五一的这一天已经上了8个小时
本人（包括全厂400工人除科室人员外）车间工人在东方国际服装中心现改名为（河北东源羊绒制品股份有限公司）工作三年 凡是法定假日 周六周日 都没有任何的补偿 并且不准请假 若在法定假日请假回扣四倍的当天工资
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外：四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇？我厂门卫四名值班人员，常年坚持四班三运转。例如＂五一＂节法定休假１天，有３人轮流值班（０时－８时，８时－１６时，１６时－２４时），１人倒班休息。这名倒班休息的职工是否享受
如题，比如一私企 在放端午节时周六是过节当天，周日是每周的休息日，老板确让员工周6休息，周日去上班，还没有加班工资。这样的情况怎么办，请专家帮帮忙，看是不是需要什么法律措施
我们学校已经放假了，可是大会上领导安排的暑假中各几天就要回学校一次，还有连续一星期的。这样我们离家很远的老师想回家多住些日子都不行，让可恨的学校领导控制着，请问学校这样占用国家法定假日合法吗？如果不合法那我们老师应该怎样投诉学校某些领导呢？
