关于兼职、自由职业者维权是否适用劳动法、劳动合同法?还是说要用合同法? 兼职、自由职业者若提出仲裁,是和一般的劳动争议仲裁一样去劳动争议仲裁委员会,还是别的部门?请指教 假如用人单位就是耍流氓不给钱了,我该怎么办? 感谢一楼和二楼的老哥,但是……似乎很笼统……兼职和自由职业者(不坐班,按工作量交活拿
我原本是国企职工,后来由于改制,现在是私人代管,签定的是无固定期限合同,这种合同是不只有它辞退我,而我不能辞职。若辞职我是不是不能拿到劳动法的补偿
我是05年4月到一家集团公司工作,之间分别在旗下以2个子公司工作,合同签了3次的固定劳动合同,到今年的8月31日合同到期,公司现在提前29日通知不再续签合同,我想咨询一下怎么进行经济补偿呢?比较急!谢谢!公司说只赔3个月的工资,正确吗? 我2008年以前的工龄有补偿吗?我要写辞呈才能离职吗?如要写我要到什么时间写辞
我是一寺庙的专职后勤工作人员,已工作5年了,无合同无保险,向劳动仲裁递交申请后以不属受理范围为由不予支持,该寺庙为正规的宗教活动场所,有市宗教局的合法证书,用工人数有后勤,保洁,财务,管理,保安等40多人,劳动同法第二条的;"社会团体适用本法"在这里不成立吗?
问题: 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么? 张某等6人机谋县中
问题: 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么?张某等6人机谋县中学教师,自1991年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。2008年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年
我的女朋友在一家酒店当服务员,因当时没有好好的看合同就签了,现在导致每个月那家酒店只发一半的工资,剩下的一半在合同期满再发,而且如果酒店把她辞退了,那些钱也就不给了,这种行为违反劳动法或者合同法吗?
参照国家事业单位的管理和待遇但又没有骋用合同的编外人员是否适用新劳动合同法?
我1998年毕业,那时国家包分配,到现在已经有13年工龄,如今单位准备辞退我,而且按照一个<全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定>来办理我的辞退手续。我觉得不公平。