我们老板不止一家公司,导致我们有一些员工就拿着一份工资 做两家的工作,这样是不是违反劳动法?是否可以提起诉讼?
比如,本来老板有公司A,工作之后一段时间,知道还有一个公司B,把公司B的工作也交给我们来做。
现在法院已经对我和被告的借贷纠纷案下达了调解书,但未能按期履行,我也在调解书规定之日起一个月后申请了强制执行,但现在没有消息。现在被告向我提出,让我方撤诉,待我方撤诉后返还我方债款。我对法律不是很懂,在撤诉后,如果被告不能偿还欠款,我是否还可以上诉。
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多,从2009年起签订了两次固定期限劳动合同,之后未在签合同,是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多,从2009年起签订了两次固定期限劳动合同,之后未在签合同,是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿
合同到期退房,若房东拖欠或不退押金,是否可以对其提起诉讼或找
合同到期退房,若房东拖欠或不退押金,是否可以对其提起诉讼或找当地政府机构处理呢
这样的情况被辞退是否又工资补偿?而不给结算本月工资以及办理失业证明书等相关手续是否可以
同事有2天因为家里人去世,而请假在家,然后这2天,在没有公司领导的同意或者拒绝的情况下帮忙兼顾了同事的工作,结果因为失误导致生产出来的产品不合格,延误了公司的发货时间,后来公司对我做出了辞退处理,但是却没有工资补偿,请问这样做是否合理? 而且今天我去公司要我今年签订的劳动合同,公司却以诸多理由加以搪塞