劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员,做为员工我该怎么自我保护?
律师您好,再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。 1.我是08年9月到的现在的公司就职上海,11月调到北京工作,至今没有上任何保险,入职当天资料全部缴清,到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险,公司说上海的保险需本人在上海当地才有效,本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片,因此公司一直拖办保险,
我是今年3月份进入北京某家电公司做促销人员,每天工作都在十几个小时以上,每月十几号公司都会开给销售人员,并发保底和提成,从6~7月份公司没有给我发任何酬劳原因是我买的东西没有超过他们锁定的目标,我仔细的看了一下合同,合同上没有写任何关于公司锁定的目标,他前几个月给我发的保底是850块可合同书上写的是试用期8
我们员工10多名因为对上级的管理不满,集体写了辞职信,并向上级说明你们安排好接替我们的人,我们在走,保证干好每日的工作,老总找好人后开会把我们辞退,辞退后不给我们工资,要3天后在领,3天后我们只领到一部分工资,还拖欠我们15天的工资到现在没给,我们上班有6个月左右,没有与我们签合同也没有给我们办理保险,我
我们员工10多名因为对上级的管理不满,集体写了辞职信,并向上级说明你们安排好接替我们的人,我们在走,保证干好每日的工作,老总找好人后开会把我们辞退,辞退后不给我们工资,要3天后在领,3天后我们只领到一部分工资,还拖欠我们15天的工资到现在没给,我们上班有6个月左右,没有与我们签合同也没有给我们办理保险,我
您好:我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊?跟公司签订了入职申请的,而且有工作牌,做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职,也写了离职报告也审批了,但是公司说没做满一个月就领不到工资,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊? 我是自动离职的,不是公司辞退。但是经理签字写的是试
是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪,员工是否
是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪,员工是否可以获取赔偿金
老板拖欠工资不给,事后还不承认有我们这些员工,如何证明劳动关
老板拖欠工资不给,事后还不承认有我们这些员工,如何证明劳动关系的存在