我在一个厂上班没签合同，上班17天，有一千五百多元钱，走的时候和他们管理说好了我不做了，他们也同意我走了，可是我下月去结工资他们不结，现在推三推四，就是不给我结工资。这是违法吗？
你好 我现在是在山东省农业机械研究所的下属单位双佳团结激光技术有限公司上班。3月份上班后签订了劳动合同，合同规定三个月实习，实习工资1600，但是两个月后工资一直拖着不发（工资压月），3月份工资5月10号发的，4月份工资六月14号发的，我想问问是不是违法，我该怎么要我的工资？ 还有一点，我做的是工艺工程师，经常要
2012年6月4日值晚班的时候，一位同事借我的u盘拷贝经理的资料，第二天被发现，告知要辞退我们两个，原因是我没有阻止或提醒同事（公司规定不能动别人电脑），请问这样合理吗，还有就是走的时候说工资以后发，现在一个月过去了，去问竟然回答上级决定不发了，我该怎么办，因为是才去，还没有签订劳动合同。
我是6.11到新公司上班的,11号-30号有共休息了6天周六周日等.7月份发6月份的工资我发了1400,基本工资3000/30*14=1400这样合理吗?
因为我刚去那家公司上班，是试用期辞职的，辞职的时候是通过QQ跟企业负责人沟通的，公司是同意发工资的，但是他们要的扣除端午和星期日以及公司有次停电和公司没人开门导至没上班的工资，还说工资和我按小时算，但是加班的工资不算。而且公司的负责人对我个人进行人身攻击和莫须有的事情也算到我这里。我想咨询下这个要怎么
公司是一家保健品销售的民营企业，本人在公司作为专卖店里一线销售员工作已经有将近七个月，但是还没与公司签定任何合同。在6月19号本人向公司口头提出离职意向，工作一直维持到七月底，而公司在6月28号发布文件宣称，在七月份促销月后三个月内离开公司的，将扣工资的10%作为老顾客服务经费，由店长当作店内统一服务经费支
本人六月四号以书面形式向上级主管部门提交辞职报告，当时他开会我就放他桌上了，有很多人看见了。六月三十号我因七月一号要返校拿毕业证让主管给我办下手续他不同意，我一气之下说不要工资了就走了！请问下我现在还能向公司索取一个多月的工资和保障金吗？
问 题: ， 我是名保安是隶属于保安公司的 保安公司和一单位签定的服务合同 要求保安公司派遣保安到单位服务，单位每月按人数算将服务费打入保安公司的帐户，再由保安公司发放工资，我就是想知道像我们劳务派遣性质人员的工资每月公司都会扣除一部分，我们国家在这方面像我们这种性质的人员不在少数 工资分配比例是多少？？
