注册公司在厦门,由于经常要到南安服务,公司就在那租了个房子住,出差补贴也不给了,这样做合法吗?
您好,我是在一家上市单位上班,在单位任财务一职。刚来单位时,合同签的岗位是收款员,在工作中表现良好,后安排到了财务会计岗位。做会计工作。后因为生孩子休完产假后,公司人力资源告知我没有会计岗位了,让我做回原来的收款员,工资也给我降了1000多,我想问一下公司这样做合法吗,能不能告公司,该怎么办
辞职获取批准后,公司又要求提前离职,公司这样做是否合法???
我于2011年2月10日开始在现在的公司上班,12年6月初提交书面申请,申请离职日期为6月30日,于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职,且董事长助理也于18日签字确认。 但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时,公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资,且于19日
我们公司在生产任务不饱满的情况下,对员工进行选择性上岗(即有关系的就能上岗),让部分没有上岗机会的员工每天到公司报道(一个月报道22天),并每月发放底薪1050元,因公司声称自己去年经营亏损,现在每月所发的1050元只能领到70%-80%,减去扣除的五险一金,拿到手后只有400-500元。公司因声称自己去年经营亏损要裁员
我的情况是这样的,在厂里工伤,拍了片子医生给的结果是轻微的左脚膝盖髌骨骨折,住院一周 然后在家休息3个月,可是公司告诉我说像我这样的不会构成伤残等级的,休息期间只给我发放基本工资1370元,但是我受伤之前的工资含加班没有低于过3000元,我想问一下律师像我这样的情况能不能构成伤残等级,公司这样合法吗?如果不合
我是因为犯了错公司已经罚款作为处罚又在考勤上表明我待岗 还要我在待岗期间每天上班这样合法吗
我是因为犯了错公司已经罚款作为处罚又在考勤上表明我待岗 还要我在待岗期间每天上班这样合法吗
现在有这么一种公司,你要是捡到钱物,可以送到这个公司,然后,公司可以付给你一些报酬。然后,要是你丢失了钱物,可以到这个公司认领,如果发现了自己丢失的钱物,要想领回,需要付给这个公司一些报酬。然后这个报酬中,除了给捡拾者的报酬外,这个公司还多要一些钱财,用于自己公司的运营和盈利。 这种公司的运营,有
我现在在青岛一家电子厂上班由劳务公司进入,5月14日报名并参加学习,5月15日正式入职。进入公司前劳务公司的人员表示半年之后给投五项劳动保险。并且要求干满六个月,如果不满六个月提出辞职必须提前一个月辞职,否则扣除未发工资的50%。工作一个月后领取工资时劳务公司人员要求我签劳动合同,我看了一下劳动合同,劳务公
公司员工共48名,在没有频临破产,经营业务也没有减少,员工也没有犯重大过错或者不能胜任工作,在这种情况下,公司要辞退18名员工。请问,这样做合法吗?员工应该如何维护自己的权益?