2009年1月1日签订劳动合同法，期限为5年，2012年4月26日当事人生病住院，公司付了4月份的工资，还给了解除劳动合同通知书，认为病情比较重，2012年5月12日当事人康复出院，公司以已经解除劳动关系为由拒绝，合同规定月工资为3000元
你好！！我是去年8月在某公司上班的，虽然早已经过了试用期但至今没签合同，前不久公司派我去北京学习，我为了方便提前走了一天，这个只跟我们经理说了，没有跟我们老板说，但经理同意并说算请假，但没等我从北京学习回来，我就听说公司要辞我，回来后老板也没跟我说是什么理由，我交接了三天，变离开了公司，现在公司通知
我还在肯德基里兼职工作，但是肯德基删除了我个人档案，肯德基还给我排班，也没有叫我走，这算是什么，我会有工资收吗？如果没有，我摞申请劳动仲裁吗？ 是否我的工资多少都可以申请仲裁或响劳动检察部门投诉，那怕是100块都可以吗？
我朋友在一公司做了6年，因个人急病，当天检查，因要动手术，也不知是良性还是恶性（初步检查是妇科肿瘤方面的）当天去公司请假，要求2个月，领导不批，情急之下，我朋友就说辞职算了，主管爽快答应下来，但需在辞职报告上注明“自辞”。我朋友迟疑了一下，还是写了“自辞”请问能拿到公司补偿吗
我在2011年2月18日进公司上班， 公司是在4月30日签了一年合同，到今年6月15日老板因订单少而辞退人员，他只是口头通知解除人没有提前书面通知。开始不给补偿在我再三的要求下才答应补偿一个月工资，我在18日领取工资办了交接手续而公司没有让写辞职书和签辞退单，按劳动法请问我现在要申请仲裁能否得到合理的补偿？我在领工
我于08年5月进入一国企，6月签订空白合同，被通知是派遣，11年8月离职。12年2月从就失业证上发现合同于10年8月过期，由于各种耽搁本人于12年6月申请仲裁，而仲裁机关说按照时效 只支持三个月的双倍工资，这样判决是否合理，我是否还可民事起诉，我的胜率有多大？
适用期，企业以设计师工作能力未达标，遭开，如何追求劳动补偿？能有多少补偿？ 根据什么法律第几条目，跪谢
我在武汉正业包装公司工作已半年。与公司签了劳动合同，但是到现在没有给我们买保险这合法吗？如果我们提出辞职公司会给我们经济补偿吗？
