薛律师，您好/我替朋友向你咨询一下，事件是这样的，我朋友的建筑公司在2006年12月中得芜湖市**镇政府安置房建筑工程的标。因镇政府与该标段上的居民搬迁补偿未能达成协议。导致工程拖至2007年7月才能开工。而从中标到开工的这期间的材料和人工价格暴涨。致使我朋友公司亏损80多万。我朋友公司认为，镇政府招标时未告知这一事件，并因此事件拖延工程开工时间，是导致亏损的主要原因。从中标到现在，我朋友公司多次与镇政府协商未果。而镇政府的主要负责人也调动了，现在像这种情况能否通过法院来解决？希望您能在万忙之中抽空给我解答，谢谢/
每天上班11个小时，一个月才放2天假，很累的。某天觉得下暴雨，自己又困又累，就干脆旷工一天，第二天上班，接到企业通知，说我无故旷工，影响企业的经济有所损失，并且对我说，要告我，还要赔偿企业的经济损失费用。这样做合理吗？能告的进吗？
一、我在一家公司上班已经有10年的时间了，公司没有给我买养老保障、医疗保障、没有签订劳动用工合同，劳动法有一个规定是年满几年以上就应该签订无固定期劳动合同，我知道婚姻法就有事实婚姻，劳动法有没有事实劳动合同，我这样算不算是无固定期劳动合同，公司侵犯了劳动者的那些权益，又有那些经济上的赔偿。 二、我
企业纳入了广州市"退二进三"企业名单搬迁至外地，我不愿去，可否要求解除劳动合同并获得经济赔偿?
公司今年6月份和我们说在外地设立分支机构，要派我们到分支机构工作，我不愿去，现在真相大白，原来公司已纳入了广州市"退二进三"企业名单，营业执照注册地址已在10月25日从广州市海珠区变更到从化市经济开发区，但公司至今仍没有向我们公布职工安置方案，只是催促我们快些到从化工作，并口头承诺有车在原址接送。我不愿意
你好，我是一个企业的军转干部，但是现在企业破产，我所在的单位的其他都都有经济补偿金，但是我们军转干部都没有，国家是否有针对我们的政策 像我们军转干部国家有特殊的保障政策或者条例
去年九月企业安排转岗，我被安排到新的工作岗位，因新岗位工作劳动强度大，危害性高，向企业提出不同意见企业以不服从分配就待岗只发生活费580元为手段要胁，被迫在新岗位工作一月后感觉自己的身体不能适应高强度的工作，再次向企业提出岗位调整申请未被批准后重新回到岗位工作月余后，因实在坚持不下去，多次找领导协商不
我是2006年从一家台资企业到美资企业，当时因为看好这家美资企业以及其口头的未来发展承诺，所以我卖掉一套房子还了台资企业违约金十五万左右，结果今年三月，现在所在的美资公司将我们部门出售给了一家德资企业的外包商，他们仅仅付给我们现在薪资四分之一的薪资，我们肯定不愿意过去，美资公司按照法律赔偿了相关的违约金
因企业原因造成企业转型。如果要求企业经济赔偿后再分流到本企业另一个不同行业的单位，本人原工龄和职工身
因企业原因造成企业转型。如果要求企业经济赔偿后再分流到本企业另一个不同行业的单位，本人原工龄和职工身份是否还存在？
我们是甘肃省庆阳市华池县一个乡镇砖厂企业，被政府与2008年9月无任何法律依据和文书强行关闭。与本年11月通过人民法院判决政府败诉行政违法。截止目前无人解决问题。我们现在该怎样做，才能让政府赔偿我们的经济损失？
我们是个新企业，与出租方（个人）签订企业经营租赁场所，还有1年半才到期，现在政府规划要拆迁，只赔偿出租方地面附属物，对我们的前期广告宣传以及其他方面的投入的费用不预赔偿，广告宣传包括：宣传彩页、产品说明书、光盘等等，上面的地址、电话等等都将随着拆迁而无效。请问，这方面的赔偿有什么法律依据和标准？谢谢
