请问周一到周五安排员工休息，且没有补休进行调休这样违法吗？并且会扣除员工基本工资

请问周一到周五安排员工休息，且没有补休进行调休这样违法吗？并且会扣除员工基本工资。如果说我没有补休进行调休这样强制调休合理吗

我是国企员工，公司双休日不让休息，如果休息了就扣工资请问这样

我是国企员工，公司双休日不让休息，如果休息了就扣工资请问这样合法吗

我是国企员工，公司双休日不让休息，如果休息了就扣工资请问这样

我是国企员工，公司双休日不让休息，如果休息了就扣工资请问这样合法吗

您好，我想请问下，公司要求员工加班，并且没有加班工资，只有补助

您好，我想请问下，公司要求员工加班，并且没有加班工资，只有补助，这种情况可以拒绝么，拒绝加班会造成什么影响呢

员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资

员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资，这个合理吗？

律师你好，请问对于老板压员工一个月工资，并且还收了员工的押金，请问这样合理吗？符合劳动法条吗？谢谢！

律师你好，请问对于老板压员工一个月工资，并且还收了员工的押金，请问这样合理吗？符合劳动法条吗？谢谢！

厂里没有材料，然后员工休息了几天，老板到发工资时候扣了那几天的工资，这样合理吗

厂里没有材料，然后员工休息了几天，老板到发工资时候扣了那几天的工资，这样合理吗。是厂里没材料

您好，我现在所属公司因效益不佳安排员工调休，上一天休两天，扣除保险之后工资发1000左右

您好，我现在所属公司因效益不佳安排员工调休，上一天休两天，扣除保险之后工资发1000左右，相当于变相降低工资，我是孕妇，怀孕4个月，我的全额工资是2800，请问这种情况违返劳动法吗？再者，我在公司刚满一年，如果公司与我协商要辞退我，我应该要求什么样的经济赔偿？

您好，请问私企老板在员工不自愿的情况下安排员工加班，而且加班工资和基本工资一样

您好，请问私企老板在员工不自愿的情况下安排员工加班，而且加班工资和基本工资一样，这算不算违反了劳动法，我该怎么解决？

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。

企业克扣员工工资做风险金，并要求没有发生事故才双倍返还。这样是否违法？是否构成非法集资？

我所在企业最近通过职代会起草了一项安全风险金制度，制度规定全体员工每月工资按职位不同，以不同比例扣款，留作风险预留金，按季度考核，没发生安全事故才予以双倍返还。如发生事故，直接克扣当季度风险预留金，不仅个人，还连带班组所有员工。假如我当季度辞职，我能否能够依法取回该风险预留金？企业对该风险预留金的收