单位保留员工工资条多长时间？
我现在在起诉原单位拖欠加班费！
我是2009年9月20辞职的，2009年11月写的仲裁申请，
原单位不提供我的加班费工资条和考勤记录。
请问，原单位必须保留我的工资凭据是2007年9月20日到2009年9月20日吗？
职工向原单位追讨工资，应保留工资条等证据多长时间？
单位现在说没有加班费，不提供我工资条。我手里也没有加班凭据，我自行书写的加班费法院会支持吗？
亲戚在中山被杀害，之前一直在一建筑公司上班，现法院要求被害人家属出示被害人在中山工作的时间证明，但其公司不予出示。请问：几年来被害人从公司领取工资的银行卡能否作为其在中山工作时长的证据？
员工旷工时间超过10天，但是是因为恐吓情况下，上月工资是否可以发？
7月1号放假，7月2号时没有去上班，管理打电话来我没有接，管理就发短信说我是故意不接，说你有本事就别来，过了2天他又发短信说会找我算账的。我就没有去上班了。是不是可以发到上月工资呢？
持报到证到公司报到后多长时间可以毁约！还有报到的流程？是去单位报到还是人才市场
事情是这样的，我是2011年7月份毕业得学生，毕业之前学校让我们没人都得签三方协议，如果不签就不让答辩。所以我就托人找了一家公司在三方协议上盖了章，但是这个公司没有接受我的档案的资格，所以我得把我的档案放到这个公司所在的人才市场。但是现在那个公司说不管我去不去他家上班，他都得给我交保险（每个月600多），而
本人在一家上市公司已有工作5年时间，本来有签订劳务合同，后因公司要求，不在续签正是合同，而改签非全日制合同。但实际工作并未有变化。 请问像我这样，还能不能算公司的正式员工？
员工合同上是5天8小时1320元,但实际是6天10小时,加班费是按劳动法计算还有部份奖励金,公司认为他心术不正对工作也不上心,但没有实际证据,在这种情况下,通知他本人以后就按合同上说明的5天8小时上班,工资也只拿1320,没有了加班费及奖励金,是否可以呢?
请病假3个月，扣了病假工资，还需要在假日补工作时间给单位吗？
我在幼儿园工作，最近请了3个月的病假，销假上班后，单位通知我需要再假期中补一定天数的班给单位。请问合理吗？据说是新近提出的校规
劳务派遣员工工伤6级，保留与用人单位的劳动关系，中的用人单位指的是什么单位
2010年发生工伤，评定级别为6级伤残，根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额
