由于工伤，伤及脚部神经，一开始的时候工厂有点拖延时间，一直不让动手术，错过了最佳手术期，导致恢复期延后，现在住院连带在工厂内部休养（由于工厂要求，主要在工厂内部休养，偶尔去医院检查）已经近5个月了，恢复大概50%-60%，现在场内又要求回场内休养，想要跟场内协商，让场内一次性拿钱，我们回去治疗，在这边感觉医生和场内老板都不尽心，只为省钱。 工作期间工资：3000左右 场内状况：停产 一次性补偿大概能拿多少？应该怎么样去协商？ 望好心人能够解答，谢谢
我妈妈工伤本月24号出院了，一出院就听说单位要注销了，所以我们想在单位注销之前将工伤问题解决了，但是因为我妈妈现在的条件还没有达到鉴定的标准，所以只能私了，我妈妈的工伤为胸12椎压缩性骨折，并且胸10、11椎变形，手术的时候一共上了6颗钉子。1年以后还要再次手术，我妈妈现在是45岁，工资1000，50岁退休，我们是在
一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给１４个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给１２个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给１个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给０８个月的当地职工平均工资
关于我父亲的工伤一次性补偿问题,请帮忙在法律方面解答下.谢谢
我父亲在国有企业工作,曾有两次工伤经历,经鉴定为4级工伤.我父亲的单位在2004年宣布破产,一直拖到今年才把一次性工伤补偿18个月工资,起点是2004年前的工资标准,而且工伤津贴没补,我想请问是否合理?我个人觉得本来是2004年就该解决的事一直拖了5年,是否可以按今年的工资标准来要求补偿?
关于北京市农民工退休应享受的补偿的问题（在工作期间曾受过工伤，但未作鉴定）
各位律师好： 我今年50岁，女，农民，北京人，在一家国营企业已工作19年。2004年工作时不慎将右手的三根桡动脉割断，基本丧失重体力劳动能力。当时公司领导说，为了公司及个人的利益要求不做工伤鉴定，公司也不会亏待于你。但现如今根据国家规定农民需在50岁退休，并且此时还有2年的劳动合同未到期。不仅如此，我丈夫从
我是一名企业员工，在进公司不久不小心出了事故。工伤鉴定10级，当时公司补偿了我6个月基本工资和医药费，现在我想和公司解除劳动合约，请问公司应不应该补偿我一笔就业补助金？
本人2010年2月11号在青岛现代船厂受工伤，2010年7月26日辞职，在辞职之前已经被认定工伤且伤残鉴定为十级，最近刚看到《工伤保险条例》中有关规定，我这种十级伤残的再辞职时用人单位应该支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但是因为当时并不知道有这个规定且用人单位也没有提到相关规定，所以到现在辞职已经
你好，2012-5-3早上我上班途中出了交通事故，造成我现在鼻骨骨折，鼻梁皮肤挫裂伤2公分，现已缝针愈合。对方主要责任我次要责任，交警大队已处理好。我和肇事者已私下了解这事了。5月9号我现在已出院了，现在回厂里要求赔偿事宜，公司说会补偿我住院期间的误工费而已，其它赔偿费用叫我自己跟肇事者要去，公司说是对方责任
你好，我是一家冶金企业的人力资源管理员，想向您咨询一下关于工伤赔付的问题。 我们公司有几位员工在工作中因违规操作，造成手部残疾，分别评定为八级、十级伤残，公司给看好病后，他们准备辞职，向公司要求赔偿。 请问按照工伤条例，和本地区的平均工资怎么赔付？他们要的太多了，公司希望通过法律途径来解决，如
我是2006年6月进的移动公司4S店做销售员，7月通知更换终端公司,但还在原岗位工作，直到2008年才有保险。2009年12月又通知更换终端公司，从2010年1月工作至今，今天突然接到通知，没有大专以上学历公司全部解除劳动合同。注：今年1月开始公司没签合同，更换了几个第三方公司。但一直在移动公司做同一岗位，没有过任何变动。
具体情况：去年10份出现工伤事故，当时由于有孕在身，只去工伤鉴定进行了工伤鉴定为10级伤残。（事故内容是：牙齿被碰掉）到今年3月小孩出生，6月底产假休完了，现在上班了。公司要求现在进行加班 ，是否合法，如何维护自己的权力。工伤事故的补偿是怎么回事，什么时间能有工伤补偿。关于治疗牙齿期间的一切费用由谁承担。
