你好，我在劳动部门下属单位（事业单位）工作超过10年（有工资表为证），属于无编制人员，但也未与用工单位签订任何的劳动合同，工资福利待遇一直和正式职工（有编制的职工）一样，最近，我们的主管局出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理，用人单位购买服务办法确定聘（借）用关系来管理，而且对工资福利等几个方面的进行了规定，与有编职工相差甚远，想请问几个问题（1）这个购买服务的办法是不是就是劳务派遣，如果是的话，我们就是和隶属本系统的劳务派遣机构来签订劳动合同，按劳动合同法的67条，这是不是知法犯法，（2）这些规定是不是有违反了劳动法中的同工同酬这项（我们单位属于自收自支的事业单位），在编人员也全部是事业编制。（2）应与用工单位签订劳动合同还是与中介机构签订合同，我已工作超过了10年，是不是可以看作是无固定期限劳动合同，还有没签订合同的必要了。（4）还是想在本单位继续工作的，我该如何去和用工单位商讨此事，如果最后逼迫要告用工单位的话，我要准备哪些材料，具体告他们什么。
公司和员工2006年签的额外合同违反2008年新颁布的劳动合同法，有法律效力吗？怎么样才能不给公司赔
我2003年7月份进入深圳一家公司，当时劳动合同是一年一年的续签。公司出于留才政策的考虑，和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其具体内容就是从2006年7月1日到2009年6月30日期间，公司会额外给我“三年期服务奖金”。 具体发放方式为： 1） 本合同生效签字即生效，在生效届满一年之次月发放第一次奖金，奖金额度为约
我今年刚刚毕业，现在在一家广告公司做客服，到今天已经四个月了。当时谈的时候试用期工资800，没有明确说试用期是多长时间，后来老板说试用期是3个月。一直没有签订劳动合同，发工资的时候也不给工资单。现在老板没给我涨工资了。我该怎么办？我家有以前做过律师的亲戚，但是现在已经不做了。他能帮我解决么？还是必须请律
我于2008年12月4日进入昆明某无证开采的一家房地产公司上班，面试的时候人事部综合部负责人告诉我们每日工作8小时，每周休息一日，但是从第一天上班就开始加班，每天工作时间为16小时，严重违反了劳动合同法，请问除劳动合同法规定的加班时间以外，公司不打算为我们加班时间作补偿，这种情况我们可以先从那一级部门上诉，除
我08年10月入职公司，企业未与我签订劳动合同。于2010年5月和我签了为期一年的劳动合同，现在我和领导由于工作关系极度恶化。于2010年11月被解雇。如何维权。我从来没有过这样的经历。
都需要收集些什么证据？以为没有合同，没有欠条，有工友的证实可以吗？到劳动部门投诉需要哪些资料
都需要收集些什么证据？以为没有合同，没有欠条，有工友的证实可以吗？到劳动部门投诉需要哪些资料
我的女朋友在一家酒店当服务员，因当时没有好好的看合同就签了，现在导致每个月那家酒店只发一半的工资，剩下的一半在合同期满再发，而且如果酒店把她辞退了，那些钱也就不给了，这种行为违反劳动法或者合同法吗？
我于99年9月与审计局签了十年的劳动合同，审计局把我分配到其二级事业单位审计事务所工作，工作三个月后未发工资。2000年1月1日审计事务所与审计局脱钩改制，成为中介组织“会计师事务所”，在会计师事务所上了一年半班，此期间每月发300元，一年半后因未发工资我在家待业。2004年会计师事务所被工商注销。我至今也一直未拿
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？
公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保，我怎么维权，要什么材料，到那里维权？
我08年1月入职公司到现在，工作时间是每天8小时，每周休息一天，公司说按小时工算每小时5元，工资按月结算，请问它这是小时工吗？公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保，我怎么维权，要什么材料，到那里维权？谢谢 谁能说一下公司这样安排工作时间和工资算小时工吗？谢谢
劳动部门这样做，是不是带头违反了劳动法，还拿什么来维护劳动的法的商标法尊严。
你好，我在劳动部门工作超过10年（有工资表为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理，用人单位购买服务办法确定聘（借）用关系，里面对工资福利（不得再参照机关、事业编制人员
