我在村里边私人开的煤厂（无手续煤厂）干活，当时是煤厂老板打电话能知去干的，按天结算工资，干活过程当中手臂被传送带搅伤，煤老板支付了医疗费，医院诊断结果是只能好到可以手握筷子，而且后续需要几次手术，现在我想知道这不属于工伤我应该要求怎么赔偿，赔偿的标准是什么？？
尊敬的律师您好 2008年8月8日，我聘用本村周某的建筑队为我建房四间，承包费3000元，包工不包料。8月12日，周某在带领其他建筑工人施工时突然晕倒死亡。周某死后，他的家人拉走了周某生前带来的建筑工具，该建筑合同到此终止。后来我又找了该建筑队的另一成员何某，让他召集原建筑队的其他工作人员把我的房子盖起来。
我请一些水泥工来建几间瓦房。下午，一个水泥工人，在其他工人没有准备好他的材料之前（也就是在还没有开始工作之前），爬上两米多高的砖柱子顶端坐着聊天，自己不小心扶到自己早上还没有砌牢固挑手，身体失去平衡摔下来。送去医院，四天后，医生建议家属动手术，家属没接受。七天后，工人死亡。请问，我与工人之间是什么关
2012年赵xx家挖水井就找到同村的张xx帮其挖井（因为张xx有一套挖井的设备）由于是同村人就按120元每米支付给张xx，张xx就找来了自己的大伯张x一起来帮赵xx家挖井，在挖井的同时赵xx及家人也一起和张xx挖井，在挖的14米时，张xx表示太深了在挖有危险，但是赵xx要求张xx在挖两深，挖到第16米深时还是没有水。赵xx就叫张xx用铁
店主叫泥工李粉店里倒板和地面贴瓷板，工资按平方计算，李邀彭和另两位工友一同做，工资平分，彭在粉刷倒板时，从脚手架上掉地，脚手架是店主提供，彭头部受伤，后治疗无效死亡，请问店主和李与彭分别是什么关系。
本人2010年8月15日进入某上市公司分部担任业务员一职，入职一月以后，单位要求与员工签署一份营销协议，协议大致内容是员工与公司只是合作伙伴，而不是单位的员工，也不予购买任何保险.也没有工作证，工作牌之类的东西，2012年5月，公司要求员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但
我朋友是开地板店的，这次我家装修，我在他那里买了地板，安装工安装的时候被切割机切断了大拇指，现在他们的工头要我和我朋友承担医药费！ 我朋友是找的他们工头，他们结算工钱是安装一次给一次钱的那种，钱都是跟他们工头结算的，工头也不是专门给他安装地板的，我朋友需要安装就找他们！ 补充一下，我朋友是找
请问各位专家： 某私人老板A建造厂房，总工程承包给B（私人工程队，未登记、无资质）。口头协议，B把其中的钢筋活承包给C（私人工程队，未登记、无资质），原材料由B采购，C提供设备组织人员根据工程进度，按照B的通知进行钢筋施工，以建筑面积的平方数向B结算工程款，平时可以预支发工资。 某天，C在拉施工设备到
您好。事情是这样的，今年我家装修房子，因隔壁介绍认识木工甲，口头约定包工不包料让他给我家吊顶。结果第2天他给我家叫来1个个体吊机 已（他是通过名片打的电话，其实死者已和甲很熟，事后他不承认）。在往下掉砖头的时候，由于安全措施不完善导致已坠楼死亡，现在死者要告我家。我想问问这个属于承揽关系还是雇佣关系 我
因家中电线出现问题，请了名电工到家进行维修，由于他自己违规带电操作，导致被电击摔伤，请问我需要负责吗？ 是我们强烈要求他断电维修，而他执意要带电操作的情况下发生电击摔伤
