我是鲁山联通公司员工【临时工】，单位子弟，退伍军人，1997年参军入伍，1999年退伍，2000年9月来到了由当时邮电分营的电信局工作，电信局后来又改为通信公司，通信公司又改为网通公司，2008年，按照国家通信企业重组的规定，网通公司又与当时的联通公司合并为新的联通公司，我属于后勤工种，2008年10月按照上级公司要求，让与临时工签订劳动合同，公司却以种种理由不与我签订劳动合同，养老金，医保金，什么也没有。按照国家政策退伍军人参加工作享受正式工待遇并且本人还是单位子弟，多次反映都没有解决。现在单位优化用工正准备清退一批临时工，我是后勤人员可能被辞掉，我认为公司这样做已严重违反【劳动合同法】违反【兵役法】。2008年1月1日实施的【劳动合同法】明文规定；职工职工自工作满一年必须与职工签订劳动合同如不签订的支付两倍工资，我们公司没照法律去执行，我认为公司这样做已严重侵犯了我的权利，现特向律师提出帮帮我。谢谢。
如果清退是否得到补偿，能补多少，欠我的养老金，医保金是否可要求补缴。两外我的工资只有600元，与市政府规定的最低工资标准相差很多怎样补偿。工作了十二年清退并且是子弟，还是退伍军人清退是否违法。
在房改中由于地方政府文件造成对职工住房货币分配权侵犯，如何维权
律师先生们你们好，我是吉林大学的教师，我发现在吉林大学执行的长春市房改政策过程中，有明显侵犯职工住房货币分配权的现象，但现在大多数受到侵犯的当事人还不清楚所受到的侵害。具体问题是根据长春市政府文件，对在房改中参加过集资建房的职工不进行住房货币分配。这是对参加集资建房职工住房货币分配权的剥夺，严重违反
因小孩读书向分公司请假，之后总公司无缘无故解除职工的劳动关系并以文件形式解除劳动关系，且解除劳动关系在两年之后一次偶然的机会本人才得知已被辞退，之前当事人没有接到任何的书面文字通知和电话通知
在单位正常运营，职工正常工作，劳动合同未到期的情况下，单位以减员增效的名义，强行与部分职工解除劳动关系，这部分职工如何维权？
上市公司宝龙虚报职工工资巨额逃社保，以代扣所得税为名扣发员工工资，劳动者如何维权？
两年前上市公司宝龙地产公司经猎头公司招聘，以每月2万工资的优惠待遇，吸引本人从另一上市公司跳槽。 经过公司层层面试，宝龙地产副总裁亲自面谈签发录用通知，上面写明了劳动合同的主要条款，工资待遇，签订三年的劳动合同，其中试用期三个月，该录用通知双方签字一式三份并提交一份给猎头公司备案。 本人201
我受煤炭企业学校的教师，三证齐全。一直在学校工作。2003年企业破产时46岁，企业把我们的教师身份造成了井下工人，进行了退养。现在影响了我们移交地方管理，造成了很大经济损失和精神损失。像这种情况的我们单位就有50多人。我们应该如何维权？敬请名师指教！
我是煤炭企业学校的教师，一直在学校工作30多年。2003年企业破产时单位把我们教师身份伪造成井下工。实行了内养。现在影响了我们教师移交地方。造成了很大的经济损失和精神损失。像这种情况我们单位就有50多人。多次找单位无果。我们应高如何维权呢？敬请名师指点！
一个熟人经常通过在移动工作的员工朋友，非法查看我的通话记录及短信消息。我和谁通过电话，发过短信，短信的内容，均被泄漏。请问该如何取证，如何维权？
国有控股企业5年不给职工买医保。如何维权，如何追究有关的渎职罪
我妻在一家国有控股企业工作，因身体原因病退在家，企业5年不给职工习社保，使我妻长期得不到应有的医保权限，现她因病逝世，是企业的不负责和相关部门的严重失责，害死了我妻，我相替妻讨公德，追责相关部门领导的渎职罪，并赔偿我家庭20万元。但不知如何着手望指教。联系邮箱:330620431@qq.com
