实习期已过,而且是按照考核标准过的,还是按实习期发工资,发工资之前突然告知之前又有新标准
实习期已过,而且是按照考核标准过的,还是按实习期发工资,发工资之前突然告知之前又有新标准,但是没有说过!
实习期三个月,工资补贴都没有,而且实习完后还要3个月试用期,完后签2年合同
实习期三个月,工资补贴都没有,而且实习完后还要3个月试用期,完后签2年合同,试用期工资只有正式工资一半,这种情况合理吗?
只是口头约定,工资未按标准发,每个月少发500,支了一个月的工资而且签字说之前的工资已结清
只是口头约定,工资未按标准发,每个月少发500,支了一个月的工资而且签字说之前的工资已结清,请问剩下的工资还有办法要回来吗
实习期间,10月26日公司把我工资从原来6000块降到3800,原因是说我专业水平不达标,却把降工资日期写到10月1日,就是说未通知我的情况下从10月1日起就把我工资降为3800,请问我能怎么做?
签订劳动合同三年实习期已满,实习期间工资执行最低工资标准,经过考核合格
签订劳动合同三年实习期已满,实习期间工资执行最低工资标准,经过考核合格,用人单位继续续聘,还是签订劳动合同,工资还是和实习期一样,是最低工资,这样的合同具有法律效力吗?
您好李红英律师,我是2015年转业士官,现在安置单位还是按照保定地区最低生活标准发工资
您好李红英律师,我是2015年转业士官,现在安置单位还是按照保定地区最低生活标准发工资,没有其他待遇,请帮我提供解决方法
你好,我还在实习,签的正式合同,实习期工资打8折,我想问一下,公司再在打8折的基础上考核绩效0
你好,我还在实习,签的正式合同,实习期工资打8折,我想问一下,公司再在打8折的基础上考核绩效0.8,也就是到手工资6.4折,想问下,这个是否合理
我有一张电信卡欠费400多她说是流量费,可是我是按照流量标准用的,而且在这之前根本没有提醒
我有一张电信卡欠费400多她说是流量费,可是我是按照流量标准用的,而且在这之前根本没有提醒。我要是不交会怎么样?
试用期内欠班11天,但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的
试用期内欠班11天,但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的,那么离职月的工资该如何计算呢
试用期内欠班11天,但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的
试用期内欠班11天,但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的,那么离职月的工资该如何计算呢