2012年5月15日，约定毛皮厂老板见面面试。我问了问工资是多少，老板对我说说工资比别的场子都要高，让我明天8点来上班，来试试！ 从2012年5月16号我就开始到毛皮厂干活了！ 当我干到快一个月的时候我就问问厂子里的员工说：你开多少钱啊？他们很多都是刚来不久，对我说：我也不清楚，刚来的时候老板也没说工资的事，就说比别的场子高，还说工资是年底才开！平时的提前打招呼预支。在这期间我预支了1500元，共上了28天班，休息了26天，加班了三天，分别加到9：45 10：15 和8：00！在2012年7月8号我早上压车晚到了5分钟，中午请假半小时，等中午来的时候说不用我了！我问他为什么他还一个劲的推我，说迟到一次就不行！就不用你了！赶我走了！！！我想问问我该怎么办？麻烦律师了！！！谢谢你！！！
被经理强制调动，没有调动的书面材料证明，而后以旷工为由辞退我，但是没有辞退证明书，现在不让我上班
我是在海口做销售岗位的。经理11月19号忽悠人力，强制把我调岗，因为系统已经把我调动了，经理没有给我调岗通知书（就这点，他有没有违反劳动合同法了？没有经过双方协商同意！强制调岗！我怎么抓住这点来赢得劳动仲裁？），我不同意去，但我不得不去，因为系统调动了，我的名字在哪里，销量就是我的。去了我觉得不对劲，不
被经理强制调动，没有调动的书面材料证明，而后以旷工为由辞退我，但是没有辞退证明书，现在不让我上班
我是在海口做销售岗位的。经理11月19号忽悠人力，强制把我调岗，因为系统已经把我调动了，经理没有给我调岗通知书（就这点，他有没有违反劳动合同法了，没有经过双方协商同意！强制调岗！我怎么抓住这点来赢得劳动仲裁？），我不同意去，但我不得不去，因为系统调动了，我的名字在哪里，销量就是我的。去了我觉得不对劲，不
公司以我14天未考勤为由，说我违反了员工手册考勤规定，要辞退我，这样公司需要赔偿我吗？ 但是自我进公司以来，从来没有看到过员工手册及考勤规定，这样做合法吗
您好，我是2011届硕士生，2011年3月份入司，现在经济不景气，所以公司提出了一个“360人才培养计划”，就是让我们所有的2011届的研发硕士调岗至质检、制造、售后服务等部门，请问这是不是违法的行为？
我怀孕5个月，公司以我怀孕为由强行辞退我，我能得到哪些赔偿？
申请人自2011年5月 10 日应聘至甲公司工作，双方未确定工资数额。5月31日甲公司按照到岗20天计算，向我支付了工资2000元。甲公司在2011年的7、8、9、10月每月按照3000元的标准以现金方式向我支付劳动报酬。当年11月份在我的强烈要求下，甲公司才为我办理了社会保险，当时为了办理社保签了一份劳动合同，但是我没有仔细看内
在该公司任职展会经理近2年，今年展会项目没有了公司已转岗调职为由减低薪水变相要求我主动辞职。调动的岗位跟一开始我应聘的这个职位没有任何关系，而且在我本人不知情的情况下从7月开始已经把我工资减低，但一开始入职签订的合同是3年现在还有近1年半的合约。请问这种情况我如果不同意转岗调职的话应该怎么办？
我在公司工作5年，公司今年5月底产量过剩，严重时甚至无处摆放，就算上班每天的产量工资也没多少，我就要求轮休、休息，主任口头批准了；所以我直至6月底大部分时间都处于轮休状态，期间六月初因休息时间过长来公司查看，因材料已经无处摆放堆积过高，又继续轮休下去。 直至6月19日接到班长通知上班我才去上班；于6
我于2012年5月21日产假结束，原本一向门店经理申请继续病假（身体没恢复很好）门店经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班（我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假）6月8号 我就去门店 原本准备上班前需要的东西 门店经理却正好不在 于是我电话其经理（电话中被告知 因总公司
2012年5月15日，约定毛皮厂老板见面面试。我问了问工资是多少，老板对我说说工资比别的场子都要高，让我明天8点来上班，来试试！ 从 2012年5月16号我就开始到毛皮厂干活了！ 当我干到快一个月的时候我就问问厂子里的员工说：你开多少钱啊？他们很多都是刚来不久，对我说：我也不清楚，刚来的时候老板也没说工资的事，就
