公司绩效考核采用什么风险金考核方式，需要每个月从员工工资扣除一部分作为风险金，到年终如果公司达成经营目标就退还，公司未达成经营目标就不再退还风险金给员工，请问是否合法？怎么维权？
您好，我是一家外资企业的员工，由于近年经济大环境不好，公司效益不佳。公司打算撤消我目前所在的职位，然后名义上计划把我安排在公司其他部门。我个人认为公司的目的是裁人，但是为了逃避交赔偿金，逼员工自己辞职。我不打算走人，我决定接受公司安排的新岗位，想咨询下假如我不能胜任我的新职位，公司以后以不胜任岗位为
公司在发工资时，扣除员工一部分金额作为公司的风险金，公司违法吗？
公司在发工资时，扣除员工一部分金额作为公司的风险金，公司违法吗？此举并未在劳动合同中显示出来，若不扣除，公司不会考虑雇用我。我已经在工作半年了，我怕那笔被扣的风险金无法拿回。请问我该如何办？麻烦各位专业律师指教一下，谢谢！
关于公司以积分制度隐性扣除员工工资福利等问题，达到6分即开除
公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴，五险一金和技术补贴等，扣除6分即开除或者无薪开除，我因有急事，提交请假单未经领导同意，就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评，取消我所有福
您好 各位老师 我现在在一家旅游性质的国企上班 遇到几个问题希望老师们帮忙解答一下 第一 我们公司淡季工作时间（每年11月到来年4月）每天不足八小时 但并不是我们不想上班 而是公司的规定 但我们每天由于工作原因有可能超出公司规定下班时间 半个小时左右 那么每天超出的工时是否应该算加班？ 第二 我们每年旺季（5月~10
公司因一些小问题就扣除员工1000元工资，员工一生气就拿走备用金2210元
公司因一些小问题就扣除员工1000元工资，员工一生气就拿走备用金2210元，这样是不是会犯法
你好，我想咨询，如果公司在没有经过员工的同意擅自在工资里扣除安全风险金
你好，我想咨询，如果公司在没有经过员工的同意擅自在工资里扣除安全风险金，这是该公司应有的权利吗
我公司员工由于品行不端，滥用职权等被公司辞退（没有签订劳动合同及购买保险），此员工将我公司申请劳动仲裁，理由是公司无故辞退人、并没有签订劳动合同及买保险。我想问下这种情况我公司该如何应对，我公司已掌握此员工种种劣行的证据
员工入场签订劳务合同是否能3天后辞职？再我走的时候公司提出再过去工作日里因操作问题要扣除我撞机钱
员工入场签订劳务合同是否能3天后辞职？再我走的时候公司提出再过去工作日里因操作问题要扣除我撞机钱。为何当月不扣除？走后要提出扣款？其二，再4月18日前公司因机床问题加工零件出现部分不良现象现在离职要扣这钱。当时领导已经知道这件事。他们没有解决。最后这份责任是否有我 承担。我想问下如果以上问题公司给予不合
员工入场签订劳务合同是否能3天后辞职？再我走的时候公司提出再过去工作日里因操作问题要扣除我撞机钱
员工入场签订劳务合同是否能3天后辞职？再我走的时候公司提出再过去工作日里因操作问题要扣除我撞机钱。为何当月不扣除？走后要提出扣款？其二，再4月18日前公司因机床问题加工零件出现部分不良现象现在离职要扣这钱。当时领导已经知道这件事。他们没有解决。最后这份责任是否有我 承担。我想问下如果以上问题公司给予不合
我在目前公司工作6年，由于公司自身原因，决定关闭，所以对所有员工进行遣散，公司目前已经遣散除我以外的所有人，我是最后一个被遣散，我查询过相关法律，赔偿标准是工作一年赔偿1个月的工资，我是6年，应该至少6个月工资。但是公司说常规是赔偿一个月，且其他已经遣散的员工都是赔偿一个月，之前也有同事申请过劳动仲裁，
