本人2013年8月8日签合同,合同期2015年2月8日到期,现公司出文件于本月8月31日撤出重庆, 请问公司应该如何给予赔偿,? 我现在已满一年,公司不同意休年假,说人员不够,如果不休年假公司又如何赔偿于我,.? 急急,能否给我回复呢,万分感谢!
在公司干了5个多月,公司已消极怠工名义和我解除合同应该怎么赔偿,未满半年是不是赔偿半个月工资?还有公司没有提前一个月通知还要在额外支付1个月?也就是1个半月?还有在什么情况下公司可以少赔偿?因为公司说有什么所谓的证据录音。在法律上录音是否能代表什么?
合同到期一年后没有续签合同,公司辞退我,按照法律公司应该怎么赔偿我
我于2012年8月与公司签订三年合同,2015年11月合同到期后没有续签合同,我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我,要求我一个月后离职。根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”,请问我与公司是否属于已订立无固定期限劳动合同?按照法律公司应
工厂由计时改为计件制,是不是代表公司终止合同,而重新签合同。公司员工应该得到公司的赔偿
工厂由计时改为计件制,是不是代表公司终止合同,而重新签合同。公司员工应该得到公司的赔偿。