你好，我想咨询下 由于我们分公司经营盈利不高所以总部撤资不这个分公司了。 现在由分公司的老总接手的但是要挪到很远的地方（所以不准备和这个新公司干了）。 现在总公司那边的会计给了我们每人一份离职申请让我们签字就算完事了。 我已经在这个公司签了三次一年的合同了 上个月刚签的合同。 情况差不多就是这个情况，所以我想问下1.他撤资不要这个分公司了然后让我们自己离职也什么都不给是不是不合法。按合法的话应该怎么办！2.总部已经不要这个分公司了，这个分部老板接手的公司挪地方不去的话是不是不算我们自己的公司更谈不上因为远不去那个地方的话自己离职的问题（我们签合同的名字不是这个分公司的名字 是总部的名字）。
你好！我公司今天突然叫我们去开会内容是关于公司从南山区搬迁的坪山新区员工的去留问题
你好！我公司今天突然叫我们去开会内容是关于公司从南山区搬迁的坪山新区员工的去留问题，有2个选择，1，去的薪资待遇不变，2，不去的有补偿方案，N十1，末休完的年假，双薪，等折算成钱给我们，请问这样合法吗?
我工作是在宁波分公司，总部在广州，现在公司撤走，我们不愿去的选择离职
我工作是在宁波分公司，总部在广州，现在公司撤走，我们不愿去的选择离职，公司说给与半个月工资补偿，我工作一年多了，这个合理吗？是突然通知的，该怎么做？
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同。里面有很多不合理要求。如果我现在想解除用工关系并且要回工资该如何用法律维护自己的合法权益？
大学生在公司实习中关于工作时间与工资的问题。身为大学生的我们如何维护我们自己的权利
大学生在公司实习中关于工作时间与工资的问题。身为大学生的我们如何维护我们自己的权利，工资与工时不符合与其他学校的实习生相差很大。并且我们没有所谓的三险一金或五险一金。我们应该如何去做？
您好，我现在是搜房网的一名员工，于2015年3月2日入职，2015年3月11日与武汉智唯易才人力资源顾问有限公司签的一份派遣员工劳动合同，由这个公司派遣至搜房工作，在搜房于9月转正。 搜房现在以上季度考核未达标为由让我离开公司，要我自己写离职申请，现在我未写，写了就相当于什么保障也没有了，是自己离职。所以我想咨询
集团公司撤资子公司遣散员工，公司让员工自己写申请离职的报告，
集团公司撤资子公司遣散员工，公司让员工自己写申请离职的报告，领导看此人确实在生产转淡后属于空闲就批准其报告让其离职（这个看着像员工主动提议，有木有其他后果？）之后人事会同该员工签订离职协议并支付赔偿。以上第一种情况。接下来第二种情况，次月4日召开员工大会，25日三年劳动合同到期，是否可因召开员工大会多
我所在的公司因战略调整，要撤除地方分公司，公司要求我们自己离职
我所在的公司因战略调整，要撤除地方分公司，公司要求我们自己离职，我还在试用期内，请问有补偿么？
您好，朱律师。我想咨询您一个关于公司拖欠员工工资不发的问题！这是个北京的总公司，阳泉的分公司
您好，朱律师。我想咨询您一个关于公司拖欠员工工资不发的问题！这是个北京的总公司，阳泉的分公司。为了合法保障劳动者的劳动报酬，我现在应该向哪个部门去投诉呢？当地劳动局？
有朋友在贸易公司上班，2015年在未离职的情况下，他爱人和朋友合股注册了公司，从事和朋友相关的贸易业务往来。现在已经离职了，但是原公司现在提出要求他赔偿在职期间的所得收入，这个应该怎么处理？
关于离职扣培训的问题，我们是消防值班室的，我们公司要求培训我们上岗值班证
关于离职扣培训的问题，我们是消防值班室的，我们公司要求培训我们上岗值班证，在广州，我是上岗两三个月才去的，我的合同是今年4月25号签的，7月19去培训的，离职的时候，所有东西都交接清楚了，但是公司还要扣我1000的培训费，这个培训费，住宿费和报名费和餐费。
