合同疑问摘要： 甲方考虑到乙方离职后需要承担的保密义务，在支付乙方的工资报酬中就已经包括支付保密费，故无需在乙方离职时另外支付保密费。 乙方承诺，其在技术岗位任职期间及离职后两年之内，非甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括股东--省略--员工等。 问题1:保密费在工资里面合法吗？ 问题2：试用期签订的保密协议有效吗? 问题3：保密合同内要求竞业限制，却没有补偿金，这条成立吗？我可以向公司要求补偿金吗？补偿金怎么算，刚刚离职，工资还未发？ 如果他们不发补偿金，是否代表竞业限制无效，我可以随意就业？ 以上问题有法律条文可以参照吗，具体第几条 希望好心的律师大大帮一下忙，好让我能维护自己的权利
在试用期，只签订保密协议（包含竞业限制），没有签劳动合同，能解除协议吗？
我还没过试用期，还没签劳动合同，但是签了保密协议（包含竞业限制），里面没有写期限是多少，写了离职后也有效，违约就赔钱，那是不是我辞职后就永远不能任职其他公司的相关职位了？怎样才能解除这协议啊？
试用期间没给我们签订任何协议就说要辞退我们，我们是否可以要求赔偿？
我们是家珠宝店，新店开张招聘那时候说带薪培训我就从2月27开始培训，一直到3月8号才正式开张营业直到3月27突然说要辞退我，之前口头协议说我们实习期就是一个月，转正后底薪加200，可是正好一个月还在试用期，没转正也没签订任何书面协议就说辞退，我是否能要求公司赔偿？
员工与公司签订劳动合同，在劳动合同附件里包含竞业限制协议，它只是在附件里，从来没有见过竞业限制协议的独立文书，请问在劳动合 同附件里的竞业限制协议有效吗？可以获得竞业限制金吗?我在劳动合同上签过字，有公司盖章的 您好，我在这几个月一直履行竞业限制协议，一直没找到工作，公司一直不肯出示劳动合同附件里的
你好，想咨询下，试用期期间公司不签署任何合同或者协议是否违法？以及我已经离职
你好，想咨询下，试用期期间公司不签署任何合同或者协议是否违法？以及我已经离职，公司以工作没有完成要求我回去继续工作是否违法？（而且公司没有安排相应的交接人员，才会导致工作没有完成。）
律师您好，我是一培训学校普通教师，在职期间学校强制要求签署保密协议和竞业协议
律师您好，我是一培训学校普通教师，在职期间学校强制要求签署保密协议和竞业协议，现在已离职，查询了相关的条款看到自己的行业和单位在职期间所处位置不属于竞业协议的范畴，想跟您咨询这份竞业协议是否有效，现在学校以这两份协议内容拖欠本人6-7月工资及第二季度和全年的奖金绩效工资七千有余，烦请您能针对我的问题给
保密协议里有这条竞业内容，是否合法有效，什么情况下无效：“本
保密协议里有这条竞业内容，是否合法有效，什么情况下无效：“本人同意在本人受雇期间以及雇佣结束后两年内，不得招揽任何本人曾接触过的雇主的顾客以供应任何与雇主业务相竞争的产品或服务，且不得劝诱任何雇主的雇员（1）终止其与雇主的雇佣关系；或（2）为与雇主经营相同业务的任何其他个人或实体工作”。 该保密协议的
保密协议里有这条竞业内容，是否合法有效：“本人同意在本人受雇期间以及雇佣结束后两年内，不得招揽任何本人曾接触过的雇主的顾客以供应任何与雇主业务相竞争的产品或服务，且不得劝诱任何雇主的雇员（1）终止其与雇主的雇佣关系；或（2）为与雇主经营相同业务的任何其他个人或实体工作”。 该保密协议的竞业条款，是否
已提前30天书面申请离职，但签署的保密协议中既约定了竞业限制2年又约定6个月的脱密期
劳动合同要到明年四月才终止，我于8月11日书面申请离职，领导已邮件回复同意离职。劳动合同中约定需提前30天提出离职，但是在签署的保密协议中既约定了竞业限制2年又约定了有6个月的脱密期。单位现在要求口头通知我，我将被调岗到郊外的工厂进行6个月的脱密。我查到竞业限制和脱密期不能同时生效，二者选其一的决定权究竟在
