国有企业划拨一部分资产和人员成立了全资子公司，现在要求子公司的员工解除与母公司的劳动合同

国有企业划拨一部分资产和人员成立了全资子公司，现在要求子公司的员工解除与母公司的劳动合同，与子公司重新签订，这样合理么？子公司职工的权益有何变化？

我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？

我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个

国有企业解除劳动合同问题

律师您好： 我原先是东北电业局（现在归大连电业局管）下属的瓦房店线路器材厂的一名全民职工。1998年，上级领导和厂领导多次给工人开会，动员职工一次性买断工龄，全民职工给3万元，大集体职工给2万元。说厂子效益不好，快倒闭了，如果现在不买，等厂子倒闭了一分钱也没有。在这种情况下，全厂有三分之二的职工都签了解除

企业提前解除劳动合同，员工应该如何要求补偿

我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协

关于子公司的员工和母公司签订劳动合同

我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？

国有企业要求员工解除劳动合同，与另一个股份制民营企业签合同

我们是国有企业要求我们解除劳动合同，与另一个股份制民营企业签合同，但是解除的合同上并没有说我们将来各种待遇与原单位一样，单位出的文件说只是人员转到另一个股份制民营企业，所有的福利待遇都不变，，这样对我们工人有什么不利的吗~~

母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同

母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同，以前的公司合同未到期限，现在的工资待遇下调，公司领导找我谈话，要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话，我是否可以得到赔偿，需要自己去劳动仲裁申请吗？

母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同

母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同，以前的公司合同未到期限，现在的工资待遇下调，公司领导找我谈话，要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话，我是否可以得到赔偿，需要自己去劳动仲裁申请吗？

我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同

我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同，想问下没有什么问题吧。

子公司停产，母公司也经营不善。母公司要求子公司员工解除子公司合同，在母公司签订新的合同

子公司停产，母公司也经营不善。母公司要求子公司员工解除子公司合同，在母公司签订新的合同。在母公司试工三天后感觉母公司管理不善，并放弃试工。子公司原先要求员工集资的几千块钱在发放时，要求员工解除子公司合同，否则不予发放，感觉集团公司条款霸道，又不懂劳动法，我们应该如何维权，谢谢。

子公司停产，母公司也经营不善。母公司要求子公司员工解除子公司合同，在母公司签订新的合同

子公司停产，母公司也经营不善。母公司要求子公司员工解除子公司合同，在母公司签订新的合同。在母公司试工三天后感觉母公司管理不善，并放弃试工。子公司原先要求员工集资的几千块钱在发放时，要求员工解除子公司合同，否则不予发放，感觉集团公司条款霸道，又不懂劳动法，我们应该如何维权，谢谢。