刚上班一个半月老板就要开我，是否违法？我是否可以主张赔偿？

我的情况是这样的：今年春节后谈妥的新工作，3月1日入职，公司2月份刚注册完，只有老板和我两个人。当时签订的合同是1年，月薪12000元。试用期两个月，试用期工资按7200元发（口头约定会满半年后按全额补上）。在3月17日发生了一些状况，导致老板突然改变了公司发展计划，取消了我的工作岗位。事实上我的工作截止到4月17日，但并没有办离职手续。我的疑问： 1、试用期2个月是否违反劳动合同法？试用期工资按60%计算是否违反劳动合同法？我主张第一个月按税前9600（12000的80%）补发工资，第二个月按全额（税前12000）计算应发工资，是否受《劳动合同法》支持？ 2、如第二个月应按已结束试用期算，老板没有提前1个月通知离职，是否可以按半个月全额工资+1个月全额工资补偿金进行要求？ 3、1个月全额工资补偿金是否应该按税前计算？ 4、我的遭遇是否可以适用劳动合同法八十七条主张双倍赔偿金？谢谢

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提问人：愚人de码头
提问时间：2017-04-19

单位合同到期，老板不再承办，现在把我们转交给下一个老板，是否可以问上一个老板要赔偿

单位合同到期，老板不再承办，现在把我们转交给下一个老板，是否可以问上一个老板要赔偿，有哪些

ask201505114qy 已过期 2015-05-11 回复(2)

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ask201505114qy 已过期 2015-05-11 回复(2)

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ask201505114qy 已过期 2015-05-11 回复(2)

在一个租赁公司上班，未经老板允许私自将物品出租给别人，老板发现后是否可以扣其工资

我随心动6699 已过期 2015-07-01 回复(1)