我所在的公司破产了，现在委托一个清算公司给我们清算，我们仲裁的裁决书是裁决的工资是8仟多，但清算公司要了我们的工资对账单，非说我们的对账单与我们的裁决书不符，要以工资对账单为准 ，扣除我们已裁决好的工资的金额，我十分想不通，他们有这个权利吗？难道仲裁的裁决书没有法律效应吗？
请问一下，有限责任公司注册时，两个股东可以是亲属关系吗？用现金注册，注册资本一个占99%，一个占1%，是否可以？这会带来什么潜在风险吗？另外，如果这两个亲属股东用他们自己的房子暂时当作公司注册地，但是公司章程里写明，该公司只享有盖房子的使用权，但是房子的所有权仍归两位股东私人所有。如果公司不幸破产，这两
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
公司破产，老员工（工作17年，无买社保，且有肝癌）的赔偿问题？？？
我在一家五金公司工作17年，如今60岁，公司一直没帮我买社保，所签劳动合同里写着员工自愿不买社保（实际并非如此），而且上年才发现我患了肝癌，如今公司破产，请问我可以获得什么赔偿呢？
如果员工在宿舍跌倒或者割伤的情况下，为了避免公司的承担责任和赔偿，应该做哪些防范措施？比方在员工手册或劳动合同中加入类似内容？有没有相关法律条文是禁止这样的内容的？
公司更换劳务服务公司，签订劳务合同解除协议，确定赔偿金额，但1年半未见到经济补偿金。不知应该怎么处理
公司更换劳务服务公司，签订劳务合同解除协议，确定赔偿金额，但1年半未见到经济补偿金。不知应该怎么处理。
这个员工2-6月份在公司上班，期间没有签订劳动合同也没有买社保，由于该员工不能胜任该岗位，并且期间我们已经通过调岗给他机会提升尝试。但是最终还是不能胜任，最终将其辞退。现在他上劳动局提出仲裁： 1.申请5.1-6.6期间工资3100及25%经济赔偿金775 2.未签订劳动合同6326.5(3月1168.5元+4月2058元+5月份及6月3100元)
请问与公司签订的劳动合同工资额低于际工资额，在合同期内被公司辞退，赔偿是按实际工资还是按合同金额赔付
您好，我们是做厨师的，因为工作调整，公司辞退部分人员。我们签署的劳动合同工资是1700元，实际我们工资是4000元，请问这种情况公司是应该按劳动合同工资金额赔偿还是按实际工资额赔偿。如何维权。谢谢！
