单位并未与我签订劳动合同也没有送我外出培训，离职后扣除我培训费和合同违约金
我在单位工作了11个月，由于个人原因不想干了，提前一个月向单位递交了书面辞职报告，办理辞职手续后，单位扣除了我合同违约金和培训费，但是企业并没有跟我签订劳动合同，也没有送我外出培训。
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
跟单位签订了一年的劳动合同，没有培训，还有4个月到期，如果现在辞职要付违约金吗？如果要赔违约金
跟单位签订了一年的劳动合同，没有培训，还有4个月到期，如果现在辞职要付违约金吗？如果要赔违约金，违约金的赔付范围是多少？
没有劳动合同，签订培训合同所用费用10000元。现在离职有违约金吗
没有劳动合同，签订培训合同所用费用10000元。现在离职有违约金吗。公司为培训学校，现在没有资质
没有劳动合同，签订培训合同所用费用10000元。现在离职有违约金吗
没有劳动合同，签订培训合同所用费用10000元。现在离职有违约金吗。公司为培训学校，现在没有资质
我满18岁前三天签订了一份劳动协议，违约了但是合同上面没有写明违约金
我满18岁前三天签订了一份劳动协议，违约了但是合同上面没有写明违约金，要怎么赔偿？
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
您好，我在单位离职了，当时并没有签订劳动合同，但是之前单位新开业有去南京培训
您好，我在单位离职了，当时并没有签订劳动合同，但是之前单位新开业有去南京培训，当时给我们签订赔偿合同，如果不干满一年南京所有费用自己承担，我并没有打辞职，因为请假没请下来，我不干了，但是现在她说要走法律程序，就是关于南京那边的费用问题！同时，她压了我们半个月的工资！我算了一下差不多可以抵培训费用
我在原单位工作两年签有劳动合同，离职后没有解除合同，我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同
我在原单位工作两年签有劳动合同，离职后没有解除合同，我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同，如果我现在换工作我应该去那签离职手续
