我是一个汽车销售员，公司新出台了一个规定，销售员卖出的车必须按照公司规定购买公司指定的保险公司的车险，如果车主没有购买就扣底薪外的所有工资的百分之五十，这样是不是违法？
我刚出来不久，在一家公司当总经理助理。一开始面试的时候没有跟我签合同，我问过公司的人，他们说可以不签。于是这个问题不了了之。 接着，时间很快，一晃就是三个月，实习期是三个月的说法我欣然的接受了。第一个月800，第二个月900，第三个月还是900。马上要到第四个月了，我想辞职了，想请告诉我这里面的法律常识。我
我父亲是一名转业军人（属于志愿兵），1978年2月入伍，1991年转业到地方粮食局工作，1994年调入交通局工作，工作期间单位一直以临时工对待，而且一直以来没有交纳养老保险，以前曾多次与单位交涉，但单位却从没有给出合理的说法。父亲现在已经内退，想通过法律来维护自己的合法权益。
我们是在网吧做网管工作的，我们的工作日是每周一至周日，时间段是早8时至晚8时；中午12时至晚12时。我们的工资标准是每月按30日计算，月工资为690元，请问这种工资合不合理？
我们做业务员的每天要交报表，今天我去接工资，老板说我的报表少两天的（我每天都交过的，每次放在老板那）少一天扣两百五，一天工资追加200的罚款，而且少二十条的就扣钱（这个可以理解，但前面那个接受不了）；还有就是我们刚进去几天他没给我们办手续，没打卡就不算工资，但别人可以证明我上班了；我们跑的业务，他总是
今年4月15号签的合同，为期1年，也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了，公司知道后，现在老板独自做了份协议，逼我签字，说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责，而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内，要让我休完产假回来补给他3个月班，请问我该怎么办，协议我知道不能签，根本就是不合理也不合
我前一个公司，我8月份底离职，那个公司扣除了我9、10、11、12四月份的社保，总计达3200多接近3300，请问这个合理吗？社保11月份的时候，他们给我说10、11已经给我交了，我就让他们给我停掉了，但是还说把12月份的也给交了，每个月还从我工资扣除全额的。。
我在公司上班2年多，公司未与我签订劳动合同，但今年2月工资以不合理的原因克扣了不发，我要怎么办？
公司签了一个项目签合同，我附属一条“达不到承诺效果，全额退款”，但我的承诺和客户理解的不是一个意思，但合同中并未说明“承诺效果”具体是什么，但后来知道这个项目确实是什么作用都没有，公司应该是考虑如果打官司就会影响公司名誉而且还有很多客户也交钱签项目都不满意要退款，所以公司在没有经过我的同意就退给了那
私人开的小公司，无任何劳动合同，私自开除后不给工资，最少克扣一个月的工资，我们如何维护自己的利益，谢谢！急需您的帮助，请尽快回复！
