孕妇长期病假的薪酬问题

孕妇因病需休长假，按法律规定，薪水是否支付？该支付多少？

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提问人：nimitzlei
提问时间：2010-04-09

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你好，我是一家乡镇计划生育服务中心的员工，连续工龄已有12年，从2009年11月初至今一直在住院看病，最近出院，但每半个月要去复查病情，医生嘱咐多休息，所以从09年11月初至今一直未上班。今天接到单位通知，说从2010年开始，连续休病假超过两个月的员工，不再发一分钱工资，请问这样的做法应该依照劳动法的什么规定来维护

shilian38 已过期 2010-03-02 回复(1)

关于长期病假的问题

我离退休年龄还差两年，但是近一年因身体的状况，不能适应单位的工作，现已连续休假半年，我想咨询，单位是否因此有权力和我解除老动合同？(之前和单位签订的是无固定期劳动合同，我们是省级单位，并且我现在仍需要继续休病假）

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工伤问题与公司病假工资核算

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没了爱情已过期 2011-07-18 回复(5)

薪酬问题

本人到新公司上班刚一个多月，本月发上月工资时提出新的工资标准，请问上月工资应按以前的标准发放还是按新标准发放。

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关于工伤的工资薪酬问题

本人2011年1月18日,出差时,在高速上出的车祸,导致右大腿粉碎性骨折,右胳膊骨折.已经报了工伤,还没批下来,我想咨询下,从1月18号到工伤批复下来之前,我的工资待遇应该是什么样的,和批下来之后的工资待遇. 本单位发的钱有,工资总额,包括,基本工资,效益工资,安全奖奖金总额,包括,加班工资,通讯费,大干奖,过节费其中工资

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