试用期6个月快到了，公司要求我写转正申请，但我计划2个月后辞职，所以不想转正。（如果没有转正审批，公司仍按试用期工资发放，转正审批通过后再补发）请问在这种情况下，离职需要提前几天？
我签的是三年的合同，试用期六个月试用期工资2000，转正之后是2500，合同上都写好的。但是我在2个月的时候，由于表现优秀，所以提前转正了。但是发工资的时候还是按照试用期的工资再发，只是给我加了三金。请问这个是否合理？是不是提前转正了，工资也应该跟着变成正式的工资呢？还是说我要等到六个月满才能拿到正式工资的
试用期三个月已经过，公司要求再看一个月表现，说是给我一次机会，这个月表现好的话，补上个月工资等等，可问题是他们找的理由有点挑刺，项目也就这个月完工，下个月什么情况心里也没有底。 现在我要离职，这种情况下我要提前几天，我在法律上能得到什么保护
8月15日到劳务公司找工作，签订了劳动合同，试用期为6个月，工作时间12小时/天；8月17日来工厂上班到今天8月29日没有休息过一天，而且每天早上8点上班到晚上22点-23点才能下班，开始岗位挺轻松，可干了一个星期后把我们调到外包装{太累了有点吃不消，还要像老员工一样自己顶住一个岗位}，实在太累，太困了，于是我与29日和
8月15日到劳务公司找工作，签订了劳动合同，试用期为6个月，工作时间12小时/天；8月17日来工厂上班到今天8月29日没有休息过一天，而且每天早上8点上班到晚上22点-23点才能下班，开始岗位挺轻松，可干了一个星期后把我们调到外包装{太累了有点吃不消，还要像老员工一样自己顶住一个岗位}，实在太累，太困了，于是我与29日和
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
试用期内我提前三天辞职，三天后就走了，没有去公司人事部办理离职手续，公司算我旷工，要扣我钱，怎么办？
试用期内我提前三天辞职，三天后就走了，没有去公司人事部办理离职手续，在离职那天还打电话给我们公司老总，跟她说我不去那边上班了，她说好的，过了2个星期，我又去那家公司填写了一张离职单。后来我打电话给人事部问下情况，结果人事部说我没去他们人事部办理离职手续，要算我旷工，要扣我钱，怎么办？
已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办
我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？
试用期提出离职却被告知已转正，提前三天知会用人单位可否解除劳动合同？
这里包含A和B两家公司，我与A公司签订合同，试用期两个月，被A公司派往B公司工作，在试用期未满时，书面知会A公司要求离职，但是此时B公司却告知我已经转正（只是通知到主管，并没通知到我，所以我并不知晓），要求提前30天告知才能办理离职手续，这种情况下，我能否按试用期内提前三天知会用人单位解除劳动合同？另外我与A
签订试用期合同，转正后到现在还没有签订劳动合同，我是不是随时都可以离职？
在公司工作四个月了，在五月十号试用期合同到期，可是公司到现在也没有和我签订劳动合同，我现在想换工作，我是不是直接走人就可以了？直接走会不会违反劳动法？公司该不该有相应的赔偿呢？
