我去年10月离职，是销售行业，去年改为承包制，年薪变为基本工资加奖金(基本工资减少很多)

我去年10月离职，是销售行业，去年改为承包制，年薪变为基本工资加奖金(基本工资减少很多)，但完成的好的话奖金系数高，上半年完成好，奖金较多，己下发，但下半年差，全年没完成没达到公司定的全年指标的80%,现要求我退回奖金，否则采取法律手段，请问这合理吗？

未签合同，工作超过三年，后期改为口头的承包关系，但钱在工资表体现，现离职，是否有赔偿

我现在经营一网吧，本着希望远在内地的弟弟过得好一点，08年，叫弟弟来网吧做保安，刚开始的工资是1600元左右，分基本工资和补贴，后来叫弟媳来做保洁（当时还有另一人一起做保洁工作），也是工资1600左右。没有签订劳动合同，也没有交社保。后来在2010年，因弟弟经常帮弟媳做保洁，所以就决定将卫生全部包给他们做，费用60

工资分为基本工资还考核奖金，我20号正式离职，公司那边说我离职后的十天全是事假

工资分为基本工资还考核奖金，我20号正式离职，公司那边说我离职后的十天全是事假，（公司规定事假超过五天不发考核奖金）。只发给我基本工资，我能把那个考核奖金要回来吗

您好，我姓查，在一家工厂上班四年了，上个月提出离职，老板说工资及去年的奖金十六号打卡

您好，我姓查，在一家工厂上班四年了，上个月提出离职，老板说工资及去年的奖金十六号打卡，好几天没打，打电话不接

咨询下，哺乳期间，如果请假，工资是原工资的8折，因为我是销售工作，基本工资是不高的，是考核奖金的，那

咨询下，哺乳期间，如果请假，工资是原工资的8折，因为我是销售工作，基本工资是不高的，是考核奖金的，那这个8折是基本工资的8折还是包含奖金的8折，因为奖金是不固定的，如果包含奖金的话，以什么为标准？之前咨询过公司说是基本工资的8折，可是有人说是总收入的8折，所以想问清楚，谢谢？

离职最后工作25天不满一月，工资怎么算，是按基本工资算吗，，奖金

离职最后工作25天不满一月，工资怎么算，是按基本工资算吗，，奖金，高温补贴，住房补贴都不给了吗谢谢

公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资

公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资，公司给上的公积金是按最低标准的，朋友说国家规定是需要把奖金餐补一系列的收入加在一起，这样公司就少给不少钱，而且绩效奖金是按季度发，每季度只发一半，其余到年底发，裁员后季度奖金也不给发了，现在正好是第二季度结束，

销售行业，发工资是次月发前一月的基本工资+提成工资的70%，另外30%要明年的次月才发

销售行业，发工资是次月发前一月的基本工资+提成工资的70%，另外30%要明年的次月才发。比如，今年12月发的是今年11月的基本工次+提成工资的70%，另外的30%要明年的12月才发。想请问，如果我今年12月离职，可以要求公司把今年从1月到12月的那30%提成工资发给我吗？（合同里没有写明发工资的方式）。如果公司不给，可以通过法

我去年10月离职，是销售行业，上半年业绩达成好，奖金发来了，下半年差

我去年10月离职，是销售行业，上半年业绩达成好，奖金发来了，下半年差，全年指标没完成，，离职半年了，公司让我退回大部分奖金，这合理吗？

我去年10月离职，是销售行业，上半年业绩达成好，奖金发来了，下半年差

我去年10月离职，是销售行业，上半年业绩达成好，奖金发来了，下半年差，全年指标没完成，，离职半年了，公司让我退回大部分奖金，这合理吗？

我去年10月离职，是销售行业，上半年业绩达成好，奖金发来了，下半年差

我去年10月离职，是销售行业，上半年业绩达成好，奖金发来了，下半年差，全年指标没完成，，离职半年了，公司让我退回大部分奖金，这合理吗？