在公司上班产后工作未满一年辞职，公司要求退回产假期间发放的工资是否合理合法

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提问人：aa3662020
提问时间：2017-04-16

有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？

yan_life 已过期 2012-06-21 回复(2)

请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）

yu9547 已解决 2013-09-27 回复(1)

公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。

janexu87 已过期 2014-05-23 回复(4)

ask20150824px6 已过期 2015-08-24 回复(1)

你好，公司在我产假期间照常发放工资，自己也领了生育津贴，现在公司要求退回产假期间的工资，是否合法

ask2016101242t 已过期 2016-10-12 回复(2)

产假结束后直接辞职，公司要求个人承担产假期间全部社保是否合理？

尹雪飞已过期 2016-11-14 回复(1)

在苏州工业园区上班，产假结束申请辞职，公司是否应当发放生育津贴？产假期间公司未支付工资。

天天向上10000 已关闭 2017-01-09 回复(0)

我刚到一个公司上班才3周，还没有签订劳动合同，只是口头上协定，2个月试用期。结果就检查出来得了肺结核，有传染性，因为我住员工宿舍，老板娘怀孕了也住宿舍，而且我的工作会接触到孩子。我现在已经住院治疗的，需要很多费用，到了发工资的时候，人事说你的这个情况： 1、暂缓发放工资，公司要确保没有人因为

小黑兔和小白兔已过期 2017-01-16 回复(7)

公司招临时工，但该公司要求不满半个月辞职的员工扣三成工资，是否合法。

在路上已关闭 2017-01-16 回复(0)

XCWYLL 已过期 2017-03-17 回复(1)