在员工打架事件中，但孕妇是被打人员，对方不想赔偿还想继续上班

在员工打架事件中，但孕妇是被打人员，对方不想赔偿还想继续上班，虽然在派出所签了调解书，但是没有得到任何解决，还可以继续再报案吗？签合同但没登记的孕妇公司有资格开除吗？

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提问人：ask20170415zz5
提问时间：2017-04-15

相关咨询

工厂员工上班期间发生打架斗殴事件，对方先动手，我方还手，对方鼻子轻微骨折，请问我方，对方及公司各应承担什么责任？

ask20151120iyq 已关闭 2015-11-20 回复(0)

公司在11月就不再生产了，员工都赔偿完都走了，我的工作岗位也已经不存在了，公司现在就想拖着我，让我回老家休息，也没有具体让我休息到什么时候！公司一直管吃住，现在就剩我一个孕妇了公司也不给我提供吃住了，而且也没有补偿，这算不算变相降工资？如果我以公司无法提供劳动条件去仲裁，能否要到三期的赔偿？

ask20151203dgp 已关闭 2015-12-11 回复(0)

我在上班时间和员工打架至我轻伤二级，经派出所所长调解同意后对方逃跑了现在已经发通缉令了，请问厂里有责任负我的误工费吗

ask2016122047q 已关闭 2016-12-22 回复(0)

ask20170102qoz 已关闭 2017-01-02 回复(0)

员工上班途中遇车祸，对方全责，保险公司赔偿之后，用人单位还需要给予什么补偿？是只赔偿上班工时加每天50元吗？

ask20170106xua 已过期 2017-01-06 回复(1)

员工上班途中遇车祸，对方全责，保险公司赔偿之后，用人单位还需要给予什么补偿？是只赔偿上班工时加每天50元吗？

ask20170106xua 已过期 2017-01-06 回复(1)

如果工伤员工继续在公司上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金及用人单位支付的。那这种说法有道理吗？陈老师

ask201701077i4 已过期 2017-01-07 回复(4)

斗殴事件，没有打人，打坏对方的车，官方定损6万，被告方已经向受害方提供了7万块钱的赔偿了，但是受害方还想再要10万块钱后才同意给写谅解书。如果没有受害方的谅解书，被告将被以聚众斗殴来追究刑事责任。受害方以高于官方定损很多的数额来要求赔偿，就不算是勒索嘛，就没人管的了吗

ask20170111xha 已过期 2017-01-11 回复(10)

您好！我们因为打架事件把对方打成轻伤赔偿完了！事情派出所也写成了民事案件，可是当初我方交的四万保证金为啥还不给退，都结案两个多月了！派出所总是往后推

ask20170116ieo 已过期 2017-01-16 回复(1)

请在此输入先吵架在打架对方先打人但是伤要重点我该不该赔偿您的问题，祝您的问题早日得到解决！

ask201702130u0 已过期 2017-02-13 回复(3)