公司规定15号发工资，今天却通知延后3天算不算违法？

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提问人：ask20170414vx1
提问时间：2017-04-14

公司在没有任何通知的情况下减发员工工资算不算违法

ask20160524k7u 已关闭 2016-05-24 回复(0)

相关咨询法律咨询扣公司货款抵公司拖欠的工资算不算违法我是做销售的，因为客户和公司有纠纷所以客户欠公司的钱一直不还，打的有欠条。公司以客户款未结清扣押我的工资，我要辞职，所以扣了公司的货款冲抵工资。扣了货款之后和公司协商，让公司把拖欠我的工资结清，我把货款交上，公司不同意，要我把货款交上再商量。我

ask20160719qxr 已关闭 2016-07-19 回复(0)

公司规定工资是无责任底薪的，但合同里写说辞职提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，这我还能领到那无责任底薪吗？

1828958336 已过期 2016-09-03 回复(3)

今天接到公司口头通知要被辞退，日期是9月25日，公司只是补发10月份的工资，而且还要填写离职申请表，感觉流程不对、补偿金有点少，请问这种情况我能争取到多少补偿金，工作时间不到一年半

ask20160919gea 已过期 2016-09-19 回复(1)

工作二十天，今天辞职，老板没有结算工资，跟我说什么公司规定统一十五号发工资，我能让他提前给我结算吗？

ask20160930cli 已过期 2016-09-30 回复(1)

你好，我们公司有规定固定天发工资，但是当天公司没发工资，也没通知我们，我们应该向什么部门投诉

ask20161107vw5 已过期 2016-11-07 回复(1)

您好！我是一名国企员工，最近公司在调整工龄工资时，规定军龄不算工龄，这是违反国家的法律.法规的。请问怎样才能维权。谢谢！

ask201612143bv 已关闭 2016-12-14 回复(0)

您好！我是一名国企员工，公司在调整工龄工资时，规定军龄不在调整范围，这应该是违法的。请问怎样才能维权。

ask201612143bv 已关闭 2016-12-14 回复(0)

离职一个月今天该发工资的，老板说公司新规定离职员工工资延迟一个月，合法么？

ask20170121srv 已关闭 2017-01-21 回复(0)

试用期公司单方面违法解除劳动合同且未按劳动法规定的月出勤天数计算工资，最后拖欠工资

ask201702178ng 已关闭 2017-02-17 回复(0)