请问我生完孩子三个月啦，单位买了生育险的，如果我不回去继续上班了

请问我生完孩子三个月啦，单位买了生育险的，如果我不回去继续上班了，生育险还可以报销吗？我生完孩子一个月内就把资料交上去啦

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提问人：ask20170414445
提问时间：2017-04-14

你好，我想咨询1下，单位交了生育险的，现在我生了孩子，不想回去上班了，能把生育险报销了吗？

短信用户已过期 2014-06-05 回复(2)

产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！

jiao281 已过期 2014-11-11 回复(4)

我腰椎间盘突出病假已经三个月，单位逼我上班，我医疗期有一年，请问老师我还可以继续开病假条吗，单位有权不发我病假工资吗？谢谢

ask20150530s0a 已过期 2015-05-30 回复(2)

我怀孕了，现在要请假了，如果以后生完孩子可以继续回原单位上班吗？原单位可以拒绝我吗？

ask20150604obx 已过期 2015-06-04 回复(2)

你好请问，男方有三个孩子了，女方未生育，现在还可以再要孩子吗？需要哪些手续

ask20170408tdr 已过期 2017-04-08 回复(3)

请问单位以产假照发工资为由不发给本人生育津贴涉嫌违法吗，之前我们有中层生孩子既给工资又给生育津贴，但是后来她不承认了。

ask20170412cgv 已过期 2017-04-12 回复(6)

产假三个月因个人原因没有继续上班，生育津贴下来1万4，单位扣了八千多。扣了我三个月产假工资和产假期间六个月的保险钱。如果扣应该只能扣后三个月替我交的保险钱吧，前三个月本来就是产假不能扣

ask20170412c0x 已过期 2017-04-12 回复(2)

请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效

ask20170413eyq 已过期 2017-04-13 回复(4)

请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效

ask20170413eyq 已过期 2017-04-13 回复(4)

请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效

ask20170413eyq 已过期 2017-04-13 回复(4)