缴纳保险按照183号文件比例缴纳，但退休后比北京市退休职工少了过渡性养老金一项，请问是否合理。
请教一下,我们公司再上海,目前以月薪制最低工资是1280元,上满21.75天就发给1280元,其中包含（本薪1180+全勤100）＝1280,而平日加班费计算方式都是1180+100除以21.75天再乘上1.5倍去计算,假日加班费就是1280*2倍,另外未出勤的话就以1180去除以21.75天乘上实际天数,并根据出勤管理办法中,扣除相对应全勤奖金,比如说请半天假扣
我的工资总额是有基本工资+奖金+餐补组成，我想问这里面的奖金部分是每个月都全额发放吗？ 再一个就是如果春节放假这个工资的发放是不是也应该是总额
我的公司是一个新开的4S店，我如今怀孕7个月了，公司把我从行政专员的岗位上调到了市场助理的岗位上，同时还说要因为新开的店，卖的车不多，所以让我同时兼着出单员和客服的职位，不过每个月也卖不了三四台车，但说要给我下调工资，请问：法律上是不是不管什么原因都不得下调孕妇的工资啊？
您好。我想请问一下，老板拖欠我们工资两个月，现在不知什么原因，公司停止营业，但我们的工资一直没发，开始问的时候，他一天推一天的，现在问他说没钱，股东跑了，他管不着，他只是一个管理，可我们是在他手下做事，我们想去劳动局告他，可是进去的时候没签合同，可以告吗？
大家好，我应聘的是业务经理，无责任底薪是1500元，当我干了24天班时给头打电话说不干了，头也答应了！ 不干的原因是：我感觉公司不太正规，给之前来上班时说的不一样，而且还是家族企业，很小，就几个人，总感觉很压抑，索性就辞了！ 没有合同，但又在公司上班第一天开始到最后一天的发给客户的邮箱资料 以及开发的电子
