我在公司工作有6个月以上,有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天,公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工,但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用,我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话,说大家都像你这样公司得赔出去多少钱?你要是想要钱公司可以给你,但是
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算.
想咨询一下 经济补偿金所说的平均工资 包括基本工资 奖金 加
想咨询一下 经济补偿金所说的平均工资 包括基本工资 奖金 加班费吗
各位律师:我想咨询,劳动经济补偿金的基数包括加班工资吗?目前网上两种意见都有
各位律师:我想咨询,劳动经济补偿金的基数包括加班工资吗?目前网上两种意见都有,不知哪种是正确的