劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失,应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索,还是直接向员工追索?
我老婆是一名派遣员工,现在怀孕四个月,因为身体不适就提前向公司请假了。前几天所在公司(他现在上班的公司,并非派遣公司)的人事部给我打电话说因为我老婆是派遣员工没有生育保险,所以不能享受请长假和28周以后的停职带薪。我问她们那现在给我老转正可不可以,她们以我老婆怀孕为由拒绝了,说这是条文有规定的。我想问
本人在制衣厂上班4年多了,第一次签了合同签了3年,第二次签了2年,第二次签的合同还没到,现在因晚上加班时间太长,太过劳累使本人腰经常痛,不能坚持上班,向公司急辞退,不但不补偿还要扣工资的百分之20,这是否合理?
雇佣合同如果写明要被雇用人去第三方单位的某个部门下面从事此技术部门的技术工作,这合法么? 是否这种派遣都为劳动关系的派遣。雇佣合同雇佣关系可以这样派遣被雇佣人么? 请回复准确答案,是或否,如不确定,请告知决定因素。
在一个用人单位工作满10年,但用人单位每隔3~4年就更换一个劳务公司,作为派遣员工的我,能否与用人单
在一个用人单位工作满10年,但用人单位每隔3~4年就更换一个劳务公司,作为派遣员工的我,能否与用人单位签订无固定期合同?
我是人事外派人员,合同是和第三方签的,还有三个月生产: 1、用工单位已公司整合为由,两个部门合为一个,同一个岗位有两个人,将我退回到派遣公司合法吗? 2、派遣公司要求我去别的地区上班,工资为现在的基本工资,或待岗,工资为最低生活保障工资。是否合理? 我现在怀孕,还有三个月就生了,去别的地区肯定不方便,派