您好：我是一小型事业单位在编工作人员，因工作需要现在在另一单位培训学习，现在单位规定说只能每月发基 本工资和缴纳几金外而没有奖金，我想问下这样合理吗？当初与单位签有培训协议“乙方在培训期间的工资待遇 ，按照现行国家规定的事业单位同类同级人员标准执行”，“乙方在培训期间的福利待遇、劳动保障、医疗保障 、住房公积金按甲方在岗职工同等标准执行”。谢谢。
1,我单位是部队幼儿园，没有工伤险，没有公积金，我在这个单位工作8年了，工940元，加奖金1700元，但奖金是往后拖一个月才发的，这样合法吗?2我们签的合同两份都单位拿着，不给我们，领导说这是部队，谁都管不着，是吗？3合同期满，不续签，他们把旧合同毁掉，另签新合同，所有合同在他们手里，我们无法拿到。4我们一天工作
我已经签订了无固定期劳动合同，单位还是按最低工资标准发的工资。无固定期劳动合同是如何规定其工资标准的？
一、公司简介：我单位是华能下属的煤业公司所属的铁运公司所管的一个科级单位，性质为有限责任公司，独立法人单位，煤业公司控股70%，员工股份30%。有华能注册员工14人，隶属有限责任公司聘用长期合同制员工50人（10人是股东）。二、事由：今年11月扎煤公司给员工发放13个月工资作为奖金，我单位只给14名华能注册员工发放了
我在沂水县妇幼保健院工作，因为要执行最低工资标准。院长把我们的工资涨了。把我们合同工的奖金和提成降了一半，实际算来比以前好要发的少了。说是工资不包括奖金，可以由院方单方面调整。请问签合约工资待遇有包括奖金和提成吗？
我在沂水县妇幼保健院工作，由于现在地方最低工资是800.00元。院长为了执行最低工资变相执行，把我的奖金和提成降了一半，实际算来还要发的少了，说是工资不包括奖金，可以由院方单方面调整。请问签合约工资待遇有包括奖金和提成吗？
企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理？（集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇）
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？
公司拖欠了一个月工资，大半年的奖金，但是奖金部分只有短信通知，合同上未标明，（奖金有签收单的复印件）还有这种福利补贴也是短信通知，是否能追讨？
我是一名山西省、临汾市、襄汾县国家电网一名普通农电工，我想问下局里面的正式员工为什么和我们的工资待遇差距就那么大，我们农电工做着最基础的工作，干的活最多，平时加班加点从来没有发过补助，而且领导们还说那是我们应该做的？最可气的时他们年收入是10万，而我们最低有的都不到1万，最多不超过3万，而且最近还传言说
